- Với các bạn ứng tuyển tại Nghệ An: Lương cứng khởi điểm từ 10- 15 triệu (khi trở về Tp.Vinh làm việc) + Phụ cấp xăng xe, điện thoại hằng tháng + Thưởng sản lượng vào cuối năm. Khi tham gia đào tạo thời gian đầu tại Đà Nẵng, ngoài lương cứng, bạn sẽ nhận thêm phụ cấp chỗ ở, ăn uống, xăng xe, điện thoại. Ngoài ra, công ty tài trợ toàn bộ chi phí đi lại giữa Nghệ An và Đà Nẵng,…
- Được thưởng lễ, tết & được nghỉ lễ, tết theo lịch nhà nước.
- Tham gia các buổi đào tạo định hướng toàn công ty, các buổi đào tạo nội bộ về chuyên môn để nâng cao kiến thức
- Với các bạn ứng tuyển tại Đà Nẵng: Lương cứng khởi điểm từ 10- 12 triệu + Phụ cấp xăng xe, điện thoại hằng tháng + Thưởng sản lượng vào cuối năm (tùy theo thâm niên, số lượng, chất lượng công trình trực tiếp giám sát).
- Tham gia các hoạt động sinh hoạt nội bộ định kỳ, du lịch hằng năm, các sự kiện lớn nhỏ cùng công ty: Giáng sinh, YEP, Trung thu, 20/10, 8/3, sinh nhật SBS,...
- Môi trường tự hào là nơi làm việc thoải mái, thân thiện, năng động, trao quyền cho nhân viên, việc chú trọng vào trải nghiệm của nhân sự luôn được đặt lên hàng đầu
- Đánh giá nhân sự định kỳ theo quy định của công ty
- Tham gia các hoạt động văn hóa của công ty như: giải chạy SBS running, các giải chạy lớn, chuyên nghiệp khác (công ty tài trợ toàn bộ chi phí), phát triển "Trí" thông qua nét văn hóa đọc sách đặc trưng
- Nhiều chính sách khác dành riêng cho nhân sự: sinh nhật, hiếu hỉ, chính sách giới thiệu, khám sức khỏe miễn phí định kỳ 1 lần/ năm, tích sao đổi quà,...
- Sự sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ nhiệt tình từ Ban lãnh đạo đến nhân viên vì SBS là người một nhà
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Công ty đóng toàn bộ bảo hiểm cho nhân viên ngay sau khi chuyển sang chính thức
- Được lan tỏa văn hóa ghi nhận tại SBS từ những hành động dù rất nhỏ của nhân viên. Rất nhiều hạng mục như: Kỷ niệm năm làm việc, Đôi chân chuyên cần, Con ong chăm chỉ, Siêu mọt sách,... Vinh danh nhân sự xuất sắc của bộ phận,...
- Với các bạn ứng tuyển tại Hồ Chí Minh: Lương cứng khởi điểm từ 10- 15 triệu + Phụ cấp xăng xe, điện thoại hằng tháng + Thưởng sản lượng vào cuối năm (tùy theo thâm niên, số lượng, chất lượng công trình trực tiếp giám sát) + Chính sách công tác (hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú, chi phí lương, phụ cấp công trình,…)