Kỹ Sư Kỹ Thuật (Technical Engineer)

Tham gia khảo sát kỹ thuật tại khách hàng, thiết kế giải pháp phù hợp với nhu cầu thực tế.
Tham gia các chương trình đào tạo tại hãng (trong và ngoài nước) để phát triển thành người phụ trách của công ty cho 2- 3 hãng/dòng sản phẩm.
Hỗ trợ kỹ thuật Pre- sales, In- sales cho team sales toàn công ty về các sản phẩm hãng phụ trách.
Hỗ trợ chuẩn bị và thực hiện demo, Proof of Concept (PoC) tại văn phòng và tại khách hàng.
Tham gia vào quá trình đào tạo nội bộ cho đội ngũ kỹ thuật và bán hàng, và đào tạo sản phẩm tại nhà máy khách hàng.
Đóng góp xây dựng kho tri thức kỹ thuật của công ty.
Trả lời câu hỏi kỹ thuật từ sales qua các kênh nội bộ đảm bảo đúng thời gian.
Phát triển đội nhóm thông qua việc tuyển dụng, On Job Training, định hướng cho các nhân sự mới cũng như phòng kỹ thuật.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

Tốt nghiệp tại các trường Đại học về ngành Kỹ thuật: Điều khiển & Tự động hóa, Điện – Điện tử, Cơ điện tử, Kỹ thuật điều khiển, Robot…
Đọc hiểu tốt tài liệu kỹ thuật tiếng Anh (datasheet, catalog, manual), có khả năng giao tiếp và trình bày vấn đề kỹ thuật rõ ràng cho người không chuyên.
Có tư duy phân tích, khả năng debug và xử lý vấn đề kỹ thuật hiệu quả.
Tác phong chuyên nghiệp trong giao tiếp, lịch sự, đúng giờ & phản hồi thông tin nhanh.
Biết sử dụng ít nhất 1 phần mềm lập trình PLC/HMI.
Tiếng Anh giao tiếp tốt, biết tiếng Trung là lợi thế.
Giới tính Nam; Dưới 28 tuổi.
Ngoại hình chỉn chu; tác phong trung thực, minh bạch trong báo cáo kỹ thuật; tuân thủ đầy đủ quy trình làm việc nội bộ.
Có kiến thức nền tảng về PLC, HMI, biến tần, servo, cảm biến công nghiệp, robot, HMI,…
Có 2- 3 năm kinh nghiệm về tự động hóa, kinh nghiệm tại các công ty chế tạo máy (OEM) hoặc thiết bị công nghiệp (Schneider, Omron, Siemens, Keyence, Mitsubishi…).

Thu nhập ~ 8.000.000 – 11.000.000đ (Quản lý trao đổi trong buổi PV)Chính sách thưởng: thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,….Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-13 16:35:02