Kỹ Sư Quy Trình

Nhiệm vụ 1: Thực hiện các công tác liên quan đến hệ thống quy trình
- Rà soát kế hoạch ban hành/cải tiến quy trình của các Phòng ban và đề xuất các điều chỉnh bổ sung cho kế hoạch ban hành/cải tiến quy trình
- Hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy trình, kiểm soát đánh giá tính tuân thủ quy trình
- Tư vấn cho các bộ phận nghiệp vụ thực hiện các sửa đổi, cải tiến những quy trình hoạt động.
- Phối hợp với các Phòng ban chuyên môn soạn thảo, sửa đổi, cải tiến và chuẩn hóa Quy trình
Nhiệm vụ 2: Kiểm soát hệ thống tài liệu nội bộ hiện hành
- Phân quyền truy cập đúng theo quy định
- Cập nhật danh mục tài liệu khi có thay đổi
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên trong phạm vi chuyên môn

- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-11 12:40:37