Kỹ Sư Thiết Kế Hệ Thống Xử Lý Nước/Khí

Tính toán & chọn thiết bị (nước thải/sinh hoạt 70%, khí thải 30%); bố trí P&ID, mặt bằng – mặt cắt, isometric.
Triển khai 3D/2D: Revit (80%) cho mô hình, layout, đường ống; AutoCAD (20%) cho bản vẽ chi tiết/2D.
Khối lượng mục tiêu: 2–4 dự án/tháng, có thể có áp lực hồ sơ gấp.
Tiếp nhận & làm rõ yêu cầu từ PM/chủ đầu tư; khảo sát hiện trạng; đề xuất phương án công nghệ khả thi.
Báo cáo tiến độ & tổng kết sau khi bàn giao toàn bộ dự án.
Lập hồ sơ thầu: thuyết minh công nghệ, BOQ/khối lượng, bản vẽ; chuẩn hóa theo template công ty.
Phối hợp liên phòng ban (Kinh doanh/Thi công/PM) và xử lý chỉnh sửa gấp theo yêu cầu CĐT.

Portfolio yêu cầu: 3–5 dự án đã làm (nêu vai trò, sản phẩm đầu ra tiêu biểu).
Biết thêm: Navisworks/Civil 3D, tiêu chuẩn thiết kế liên quan.
Ứng viên 25–32 tuổi (ưu tiên), đã có trải nghiệm thực chiến
Báo cáo & hồ sơ thầu: đã từng lập và nộp trọn bộ; hiểu chuẩn mực hồ sơ để thi công.
Giao tiếp – phối hợp: làm việc được với Kinh doanh/Thi công/PM, phản hồi lịch sự – đúng hẹn.
Tính cách công việc: cẩn thận, tỉ mỉ, biết lắng nghe, trách nhiệm, giữ deadline tốt.
Học vấn: CĐ/ĐH Kỹ thuật Môi trường/Cấp thoát nước hoặc liên quan.
Từng khảo sát & đề xuất phương án; am hiểu quy trình nước thải, nước cấp, RO, khí thải.
Kinh nghiệm: ≥2 năm thiết kế công trình xử lý (nước thải/sinh hoạt 70%, khí thải 30%).
Cách làm việc: Nhận order và tự thiết kế từ A–Z (không có junior hỗ trợ).
Công cụ: Thành thạo Revit (80%) + AutoCAD (20%). (Công ty cấp license.)

Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Công tác phí, xe đưa đón khi đi khảo sát/gặp khách hàng.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác....
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Lương 12- 20 triệu, thưởng theo quý khi có kết quả tốt.
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
BHXH/BHYT/BHTN theo luật; khám sức khỏe định kỳ.
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Môi trường SME gọn nhẹ: quyết nhanh, đề bạt theo năng lực; lộ trình lên Chủ trì thiết kế khi gắn bó lâu dài.
Đào tạo thực chiến (BIM/Revit MEP, cập nhật công nghệ xử lý, kỹ năng mềm & AI công việc).
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý...).
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo...).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-17 09:50:03