Kỹ Sư Thiết Kế Kết Cấu

LÀM HỒ SƠ THI CÔNG

Khảo sát địa chất công trình.
Làm việc với Chủ đầu tư để Thẩm tra hồ sơ thiết kế, phê duyệt hồ sơ.
Tham gia họp khởi động dự án.
Khảo sát hiện trạng mặt bằng các Dự án để lên giải pháp thiết kế phù hợp hiện trạng và hồ sơ Dự thầu.
Báo cáo công việc.
Hoàn thành bản vẽ thiết kế kỹ thuật thi công đúng theo HS dự thầu.
CÔNG VIỆC KHÁC

Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

Yêu cầu chung:

Sử dụng thành thạo các phần mềm liên quan. (Word, Excel, SAP, ETAB, CAD, PLAXIS ..) phục vụ trong công việc.
Tiếng anh: đọc hiểu được các Hồ sơ mời thầu, hồ sơ dự thầu.
Ưu tiên Nam
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, chuyên ngành Xây dựng.
Hiểu biết về Luật, nghị định, thông tư liên quan.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí thiết kế kết cấu Công trình DD&CN

Kỹ năng khác:

Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, có trách nhiệm.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo và chủ động trong công việc.
Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng quản lý thời gian, tiến độ công việc.

QUYỀN LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
Chính sách lương:
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Vợ của lao động nam sinh con.
- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
- Lao động nữ sinh con.
- Người lao động lập gia đình.
- Ngày lễ 08/03, 20/10, 2/9, 30/4- 1/5...
- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
CHẾ ĐỘ KHÁC
Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-12 09:20:02