L&D Leader

Phát triển và thực hiện các chiến lược và chương trình đào tạo hướng đến mục tiêu của tổ chức
- Làm việc cùng với các bộ phận để xác định và phân tích nhu cầu đào tạo của đội ngũ nhân viên
- Xây dựng lộ trình và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm
- Xây dựng và cải tiến các chính sách, thủ tục và hình thức đào tạo
Phát triển chiến lược và chương trình học tập
- Xây dựng khung năng lực, tiêu chí chuẩn đầu vào, đầu ra của các vị trí chức danh.
- Phối hợp các đơn vị, phòng ban để xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí, xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa
- Đóng vai trò thường xuyên liên lạc với các bên liên quan để đảm bảo các chương trình phù hợp với mong đợi nhất
- Cung cấp lời khuyên và hỗ trợ cho các nhà quản lý trực tiếp trong việc xây dựng các hướng dẫn/quy trình/chính sách đào tạo phù hợp với yêu cầu kinh doanh
Tiếp nhận và thực hiện các loại hình đào tạo khác nhau
- Trực tiếp huấn luyện, đào tạo trong lớp, theo dõi công việc đào tạo
Theo dõi ngân sách và Đo lường hiệu quả
- Thiết kế và cung cấp tài liệu đào tạo
- Điều phối, chi ngân sách phù hợp để đảm bảo hiệu quả và tối ưu
- Chuẩn bị bộ tài liệu phù hợp để đảm bảo hoạt động đào tạo được thực hiện hiệu quả nhất cho đa dạng đối tượng với đa dạng cách học khác nhau
- Theo dõi và xây dựng báo cáo về hiệu quả đào tạo, báo cáo về lộ trình đào tạo và phát triển của nhân viên
Quản lý sự phát triển của đội ngũ nhân sự
- Gia tăng mật độ nhân tài trong team thông qua đào tạo, hướng dẫn, quản lý công việc hiệu quả

- Thiết kế chương trình đào tạo/ Instructional Design
- Kỹ năng tư vấn, tổ chức và tạo ảnh hưởng tốt
- Xây dựng hệ thống phát triển nghề nghiệp/ Building Career Development System
- Kỹ năng dẫn giảng/ Train the Trainer
- Quản lý thành tích/ Performance Management

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-02 10:19:39