Lập Trình Viên Frontend ( ReactJS )

• Tham gia nghiên cứu, tìm hiểu các công nghệ về HTML/CSS, Javascript mới nhất để áp dụng cải tiến sản phẩm.
• Tham gia phát triển các tính năng quản lý bài viết/video/comment trên hệ thống CMS(Content Management System) của các báo điện tử do VCCorp vận hành trên phiên bản web/ phiên bản mobile và hệ thống CMS Lotus.
• Phối hợp với đội thiết kế và đội API để cải thiện tính năng, tối ưu hóa các form viết bài trên hệ thống website của mạng xã hội Lotus và hệ thống quản trị nội dung CMS Lotus.
• Phối hợp với các team khác để cải thiện tính năng, hiệu năng hệ thống trong quá trình vận hành, xử lý fix lỗi khi đối tác/tòa soạn thông báo lỗi.
• Tham gia thực hiện chỉnh sửa và xây dựng các tính năng/tool khác khi có yêu cầu từ cấp trên.
• Phối hợp với phía back- end và API để xây dựng các chức năng mới theo yêu cầu của từng tòa soạn/đối tác
• Tham gia xây dựng và phát triển các form viết bài/viết tút/upload gallary ảnh trên hệ thống website của mạng xã hội Lotus và hệ thống quản trị nội dung CMS Lotus.

Kỹ năng lập trình Javascript:
• Biết cách tích hợp và sử dụng kết hợp giữa các thư viện khác với ReactJs (jQuery/Rich text Editor/..)
• Hiểu nguyên lý hoạt động của Async/Await/Callback function và áp dụng tốt trong việc viết hàm thực thi code.
• Nắm chắc các kiến thức liên quan các version của ReactJs.
• Có khả năng debug code trên trình duyệt và xử lý exception trên trình duyệt.
• Sử dụng thành thạo Context API và Higher- Order Component trong ReactJs.
• Kinh nghiệm làm việc liên tục với ReactJs liên tục trong vòng ít nhất 1 năm.
Kỹ năng HTML/CSS:
• Biết tạo các hiệu ứng animation cơ bản bằng CSS.
• Kinh nghiệm làm việc liên tục với ReactJs liên tục trong vòng ít nhất 1 năm.
• Thành thạo trong việc dàn trang bằng CSS theo đúng file thiết kế.
Kỹ năng máy tính:
• Biết sử dụng các tool develpment/add- on để debug trên trình duyệt (tool development của trình duyệt, add on React Developer)
• Biết config các tool build code sử dụng Webpack, Gulp, Babel,...
Tố chất con người:
• Chủ động và luôn cẩn thận trong công việc.
• Có thể chịu được áp lực công việc.
• Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-26 21:20:22