Quản lý, thực hiện và chịu trách nhiệm, giám sát quá trình làm việc của toàn bộ nhân viên trong team. Nắm bắt tình hình biến động thị trường, biến động đội ngũ,... báo cáo lên cấp trên và đưa ra đề xuất kịp thời.
Điều hành hoạt động hàng ngày của team telesales, theo dõi, giám sát các thành viên hoàn thành KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
Báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch, đề xuất các biện pháp thúc đẩy hoạt động kinh doanh nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao.
Hỗ trợ tham gia liên hệ tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc khách hàng tiềm năng;
Xây dựng triển khai kịch bản sales, tuyển dụng, đào tạo và giám sát team sales theo quy trình, thường xuyên cải tiến quy trình để nâng cao tỷ lệ chuyển đổi.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

Nhiệt huyết, nhạy bén, có khả năng thích ứng công việc nhanh, chịu được áp lực công việc
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình bán hàng và đào tạo telesale
Có khả năng phân tích tâm lý, khách hàng, xây dựng quy trình bán hàng ; có khả năng đào tạo và huấn luyện; có khả năng quản lý
Có kinh nghiệm ở vị trí lead team từ 3- 5 thành viên
Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Có kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực telesale, giáo dục, đào tạo

Lương cứng: Upto 14M. Tổng thu nhập trung bình từ 18M – 25M/tháng.

Được hưởng ưu đãi cao khi mua sản phẩm của công ty.
Ăn trưa tại công ty.
Review lương và điều chỉnh level sau mỗi 3- 4 tháng khi KPI đạt liên tiếp
Chế độ thưởng nóng, thưởng kỳ, thưởng dự án,....
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đề cao và tôn trọng ý kiến cá nhân, ý tưởng sáng tạo nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Được hỗ trợ chi phí tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn theo định hướng của Công ty.
Xét tăng lương theo năng lực và kết quả làm việc.
Cung cấp đầy đủ máy tính, thiết bị làm việc hiện đại, cấu hình cao.
Bao gồm lương cứng + lương com + thưởng khác.
Thử việc 2 tháng, nhận 100% lương cứng. Tổng thu nhập trong thời gian chính thức đạt trung bình từ 18M – 25M/tháng.
Thưởng tiền mặt hoặc quà tặng vào các dịp lễ tết, lương tháng thứ 13... theo chính sách của Công ty.
Các cơ hội phát triển năng lực và thăng tiến lên vị trí cao hơn luôn rộng mở.
Các hoạt động team building, các event chăm lo đời sống tinh thần của nhân viên như sinh nhật, liên hoan hàng tháng,...
Lương cứng chia theo level, deal theo năng lực, cạnh tranh với thị trường.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 18:35:03