Xác định nhu cầu và tham gia đánh giá, giám sát các chương trình đào tạo để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu đào tạo
Nghiên cứu, áp dụng các giải pháp học tập phù hợp vào các chương trình, chiến dịch đào tạo, hướng tới hai mục tiêu lớn là phát triển chất lượng đội ngũ Sun và xây dựng văn hoá học tập của Sun
Điều phối, triển khai và quản lý budget các hoạt động học tập trong phạm vi phụ trách
Trở thành chuyên viên đào tạo thuộc Phòng Đào tạo và Phát triển (Ban Nhân Sự) Sun, trực tiếp đảm nhiệm xây dựng, quản lý triển khai các dự án, chương trình phát triển con người theo mô hình L&D hiện đại tại Sun
Phối hợp với các bên liên quan, đồng hành với bộ phận truyền thông xuyên suốt quá trình triển khai các chương trình đào tạo
Tư vấn kế hoạch học tập và phát triển cá nhân cho nhân viên công ty
Cùng L&D team lập và triển khai kế hoạch học tập và phát triển công ty, phòng ban
Thực hiện các công việc khác theo đề nghị của quản lý bộ phận

Giàu kinh nghiệm xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp, đặc biệt là các chương trình học tập theo mô hình 70- 20- 10
Tư duy phản biện, tư duy hệ thống tinh thần dịch vụ khách hàng cao và mong muốn làm việc trong lĩnh vực Học tập và Phát triển (L&D) theo hướng hiện đại
Kỹ năng quản lý và điều phối công việc tốt
Có khả năng linh hoạt phối hợp với các stakeholders của phòng Đào tạo, thúc đẩy hiệu quả hợp tác xuyên suốt trong quá trình triển khai các dự án L&D
5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, có kinh nghiệm độc lập quản lý và vận hành các dự án học tập/ đào tạo ở các công ty quy mô trên 200 nhân sự
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao
Có kiến thức về lý thuyết nền tảng và các chỉ số đo lường trong L&D
Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân tốt
Tư duy sáng tạo và cải tiến liên tục trong công việc
Có kinh nghiệm làm việc với Hệ thống quản lý học tập (LMS), E- learning và các công cụ biên soạn nội dung
Thành thạo MS Office

Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo:

Cơ hội phát triển toàn diện và công bằng lên các vị trí quản lý, chuyên gia nhân sự của công ty
Làm việc cùng những đồng nghiệp và đội ngũ quản lý giỏi chuyên môn, có lý tưởng thay đổi xã hội
Làm việc trong một tổ chức có chiến lược rõ ràng và chú trọng phát triển văn hoá học tập lâu dài, bền vững
Văn hoá chấp nhận rủi ro để trải nghiệm và phát triển
Văn hoá coi trọng những góc nhìn khác biệt trong tập thể

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

Hỗ trợ xác định mục tiêu 3 tháng- 6 tháng (Goal Define Support)
Trao quyền làm chủ và quyết định trong các dự án công việc
Được định hướng mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
Được truy cập thư viện tài liệu SLearn nhiều khóa học đa dạng và được cung cấp các tài khoản học tập: Udemy, Linkedin Learning,..
Được tư vấn, đồng hành phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB: đọc sách, tiếng Nhật, CLB âm nhạc,...)
Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Performance review: 2 lần/năm
Lương tháng 13 & thưởng performance
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện Sun Care
Lương: upto $1500 cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (ăn trưa, sinh hoạt, phái đẹp, tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v...)
Chế độ thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 08:50:18