Phối hợp tuyển dụng, xây dựng và đào tạo, phát triển đội ngũ về cả quy mô nhân sự & chất lượng chuyên môn: Content Marketing, Designer, Performance Ads,...
Phối hợp các phòng ban liên quan để tổ chức triển khai, đo lường các hoạt động tăng nguồn khách hàng tiềm năng cho công ty:- Website công ty (kênh SEO)- Các chiến dịch Facebook Ads, Google Ads, Tiktok Ads,..- Vận hành Email Marketing.
Chủ động đề xuất các ý tưởng, chương trình tăng hiệu quả tiếp thị và bán hàng, tăng sự hài lòng của khách hàng.
Vận hành kế hoạch Marketing theo năm, quý, tháng, tuần. Đảm bảo các chỉ số hiệu suất phòng, kết quả bán hàng, chi phí tiếp thị/doanh thu trong hạn mức phân bổ.
Báo cáo cho Giám đốc trung tâm phát triển kinh doanh.
Phối hợp Ban giám đốc xây dựng kế hoạch và triển khai các chiến lược Marketing.
Nghiên cứu thị trường, đề xuất cải tiến dịch vụ hiện có và triển khai thử nghiệm các dịch vụ mới.
Phối hợp team Sales tìm giải pháp tối ưu tỷ lệ chốt đơn, chất lượng lead mang về.
Yêu cầu ứng viên
Có kinh nghiệm ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm vị trí Quản lý Nhóm/Phòng Marketing, truyền thông.
Tốt nghiệp đại học thuộc các khối ngành kinh tế, Marketing.
Có kiến thức về Digital Platform (Email Marketing, Website, Social Media,…).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt (Ưu tiên ứng viên giao tiếp tiếng Anh tốt).
Có khả năng phân tích, đánh giá số liệu.
Có kiến thức nền tảng Marketing tốt.
Nhanh chóng linh hoạt thích nghi với cái mới, chủ động tối ưu công việc.
Quyền lợi hấp dẫn
Thu nhập thỏa thuận từ 15 triệu, thưởng năm theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty, thưởng khi đạt chương trình quý.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, đề cao tính sáng tạo và tư duy tối ưu trong công việc.
Làm việc 5 ngày/tuần (nghỉ thứ 7 và chủ nhật), nghỉ trưa 1.5h.
Chính sách sinh nhật, kết hôn, sinh con, du lịch… theo quy định công ty.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thai sản theo Luật lao động.
12 ngày phép năm và nghỉ các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.
Được cấp đầy đủ công cụ làm việc (máy tính bàn, điện thoại, phần mềm phục vụ công việc).
