NHÀ QUẢN LÝ - TỔNG GIÁM ĐỐC

+ Tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các chiến lược để đảm bảo hiệu quả tài chính và chi phí hiệu quả cho công ty.
+ Cố vấn chiến lược cho Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty, giúp các thành viên có cái nhìn xác đáng về thị trường và tương lai của công ty.
+ Đảm bảo việc thực thi kỷ luật và quy định hướng dẫn đối với tất cả các cấp bậc nhân viên trong công ty
+ Đưa ra các quyết định đầu tư, kinh doanh phù hợp với chiến lược và đem lại lợi nhuận cao nhất.
+ Liên hệ, gặp gỡ, đàm phán và xây dựng mối quan hệ hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước;
+ Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ các giám đốc cấp cao.
+ Có trách nhiệm bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc thuyên chuyển công tác đối với các chức vụ trong công ty, trừ những chức vụ nằm ngoài thẩm quyền phụ trách của Tổng Giám đốc.
+ Nghiên cứu, đánh giá tiềm năng và rủi ro của thị trường theo từng giai đoạn từ đó đưa ra phương hướng thực hiện.
+ Quản lý, giám sát bao quát toàn bộ các hoạt động của công ty thông qua ban lãnh đạo các bộ phận, trực tiếp chỉ đạo và gặp mặt các đối tác quan trọng của Công ty.
+ Phối hợp ban lãnh đạo các bộ phận xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn, điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty đáp ứng với yêu cầu của Hội đồng thành viên.
+ Liên lạc, kết nối, báo cáo tình hình hoạt động của Công ty với Hội đồng thành viên.
+ Đưa ra những kiến nghị phù hợp từ góc nhìn của Tổng Giám đốc để giám đốc nhân sự tham khảo nhằm quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.

+ Có sự hiểu biết rộng về ngành hoạt động của công ty, bao gồm cả các xu hướng, cạnh tranh, quy định pháp luật và thị trường để đưa ra các quyết định chiến lược và phát triển kế hoạch phù hợp với mục tiêu của công ty
+ Có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để tạo động lực cho nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân. Kỹ năng lãnh đạo bao gồm khả năng giao tiếp, quản lý xung đột, đưa ra quyết định, và tạo ra một tầm nhìn và sự định hướng cho công ty.

+ Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04- 1/5; 2/9; Trung thu...) sinh nhật, hiếu hỷ…
+ Được tài trợ, tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn hàng năm, thi lấy chứng chỉ để phục vụ cho công việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỷ... theo luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-12 18:10:16