MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Talent Development (Đào tạo và Phát triển) (40%)
- Hỗ trợ quản lý các bộ phận theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên và đề xuất các khóa đào tạo phù hợp khi cần thiết
- Xây dựng, triển khai và theo dõi quy trình đào tạo, phát triển nhân tài của Công ty. Đảm bảo nhân viên được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và liên tục phát triển khi làm việc ở HERAMO
- Phát triển và thực hiện quy trình Onboard/ Training nhân viên mới
Culture & Engagement (Văn Hoá & Gắn Kết Nội bộ- 50%) & Employer Branding (Thương hiệu tuyển dụng- 10%)
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa HERAMO: truyền cảm hứng về sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi & cách làm việc
- Phát triển Employer Branding: làm content, tổ chức event, lan tỏa hình ảnh HERAMO trên kênh online & offline.
- Chủ động thiết kế & triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên: monthly gathering, mini game, workshop, event nội bộ hàng tháng, quý, năm
- Trở thành cầu nối truyền thông nội bộ: đảm bảo mọi thông tin luôn được cập nhật nhanh, đúng & lan tỏa tới từng nhân viên.
THỜI GIAN LÀM VIỆC & MỨC LƯƠNG
- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 7 ( 9: 00- 18:00 ) làm việc 5.5 ngày/ tuần
- Thời gian thử việc: 2 tháng
YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công việc nhân sự (L&D / TE)
- Yêu thích làm việc với con người, tổ chức sự kiện, truyền thông nội bộ & văn hóa doanh nghiệp.
- Tốt nghiệp cao đẳng / đại học ngành nhân sự hoặc các ngành liên quan
- Có kỹ năng tổ chức, lên kế hoạch, triển khai hoạt động, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Sáng tạo, thích thử nghiệm cái mới, dám đề xuất và hành động.
- Có khả năng giao tiếp tốt với các phòng ban khác trong công ty, với các đối tác bên ngoài (chủ đầu tư nhượng quyền…etc) liên quan đến các công việc nhân sự và con người
- Ưu tiên: từng tham gia hoặc tổ chức các hoạt động CLB, sự kiện nội bộ, chương trình đoàn/nhóm.
- Trẻ trung, năng động, chủ động trong công việc
QUYỀN LỢI:
- Làm việc trong môi trường công ty trẻ, năng động và chuyên nghiệp. Được thể hiện ý kiến cá nhân một cách chuyên nghiệp, trình bày, đề xuất các ý tưởng và hiện thực hóa các ý tưởng, đề xuất
- Tiệc hàng quý, company outing, đồ ăn nhẹ và các lợi ích khác.
- Xem xét điều chỉnh lương ít nhất 1 lần / năm. Có tháng lương 13 (từ 1- 3 tháng lương tùy vào hoạt động kinh doanh của Công ty)
- Có lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng. Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo kỹ năng làm việc, kỹ năng mềm trong và ngoài Công ty
- Làm việc trực tiếp và thường xuyên với đội ngũ sáng lập, CEO
- Nghỉ phép năm và ngày Lễ Tết theo theo quy định của Luật lao động. Cứ mỗi năm làm việc với Công ty sẽ có thêm 1 ngày phép, tối đa 15 ngày phép/ năm
- Công việc ổn định lâu dài, ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
