Nhân Sự Tổng Hợp

Đề xuất với các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng;
Tham gia kế hoạch phát triển, đánh giá nhân sự nội bộ phục vụ cho công tác nguồn nhân sự kế thừa hiện hữu;
Giải đáp chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động theo liên quan đến công việc được phân công;
Xây dựng các mối quan hệ nội bộ, mối quan hệ bên ngoài nhằm thu thập các thông tin cần thiết để kịp thời kiến nghị đề xuất các chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ người hiệu quả.
Tham gia xây dựng bộ quy trình quản lý thành tích, lộ trình thăng tiến, bộ từ điển năng lực phục vụ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
Tham gia xây dựng các nội dung thu hút và giữ chân nhân sự giỏi tại Công ty;
Xây dựng, hoàn thiện bảng mô tả công việc, các yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí tuyển dụng;
Thực hiện các công việc chuyên môn khác.
Tổng hợp và cập nhật thông tin dữ liệu lên phần mềm nhân sự;
Xây dựng, phân tích ngân sách tuyển dụng hàng năm dựa trên ngân sách hoạt động của Phòng Nhân sự;
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng định kỳ;

Tin học văn phòng đáp ứng nhu cầu công việc;
Ưu tiên mạnh về Tuyển dụng;
Tiếng Anh giao tiếp tốt;
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan khác;
Thân thiện, năng động, tinh thần trách nhiệm cao.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:05:07