Nhân Sự Tổng Hợp

Nội dung công việc cụ thể

Chế độ phúc lợi, quản lý môi trường làm việc, cải thiện công việc v.v.
Tạo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, các thủ tục liên quan tới quản lý chấm công, tính lương, BHXH và thay đổi giấy phép của Công ty v.v.
Quản lý chung về việc đi làm của người lao động
Biết tiếng Nhật là lợi thế lớn
Quản lý lao động
Có thể thao tác cơ bản Office Word, Excel, Power Point
Quản lý văn phòng
Quản lý vệ sinh trong công ty
Quản lý thiết bị (đồ dùng văn phòng, các giấy phép sử dụng phần mềm, quản lý các loại thiết bị)
Có kiến thức về Luật lao động của Việt Nam
Yêu cầu:Kinh nghiệm HCNS từ 2 năm trở lên (Ưu tiên người có kinh nghiệm về HCNS tại công ty Nhật Bản ở Việt Nam)
Công việc tuyển dụng
Tuyển dụng, phỏng vấn, đối ứng khi nhân viên mới đi làm

Đãi ngộ:
①Hàng năm sẽ chi trả lương thưởng vào trước Tết
　Được quyết định dựa theo đánh giá và thành quả của cá nhân so với thành tích kinh doanh của công ty.
　Lấy cả mức độ đạt được mục tiêu và mức độ cống hiển của cá nhân làm đối tượng đánh giá và cung cấp môi trường mà mọi người có thể làm việc với động lực cao hơn.
②Ngày nghỉ căn cứ theo luật Lao động và kỳ nghỉ hè theo luật Công ty
　Ở công ty chúng tôi, không chỉ có ngày nghỉ dựa theo luật Lao động như ma chay hiếu hỉ, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con nhỏ v.v. mà còn có kỳ nghỉ hè, nhằm thúc đẩy cách làm việc chú trọng tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để nhân viên có thể sảng khoái cả về thể chất lẫn tinh thần.
③Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và khám sức khỏe mỗi năm một lần
　Thực hiện khám sức khỏe mỗi năm một lần để hỗ trợ sức khỏe cho người lao động.
④Sự kiện: Tổ chức Tiệc tất niên vào cuối năm
　Sẽ tổ chức Tiệc tất niên mỗi năm một lần để làm sâu sắc thêm sự gắn bó giữa các nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 16:45:02