Nhân Viên Admin Đào Tạo

- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển nhân viên của công ty.
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu.
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/ đơn vị.
- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo.
- Thực hiện đào tạo cho nhân viên: đào tạo hội nhập nhân viên mới, kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, ...
- Xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển trung hạn ngắn hạn theo định hướng của công ty.
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty.
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Quản lý các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

- Quản lý thời gian.
- Giải quyết vấn đề.
- Có kinh nghiệm về quản lý, vận hành, triển khai các phần mềm học trực tuyến (Elearning) là một lợi thế.
- Lập kế hoạch và thực thi
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Kinh tế/Quản trị Nguồn nhân lực/Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Thương lượng và đàm phán.
- Phân tích, tổng hợp, đánh giá.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tương đương trở lên.
- Làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Thuyết trình
- Có kiến thức và kinh nghiệm về phân tích, thống kê các dữ liệu liên quan đến đào tạo
- Có thể đi công tác tại HCM và tỉnh
- Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Có kinh nghiệm về các công cụ/phần mềm hỗ trợ khảo sát, báo cáo, thống kê… các số liệu trong công tác đào tạo là một ưu điểm.
- Kỹ năng dẫn giảng.
- Giao tiếp, thuyết phục.
- Am hiểu về lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:29:23