- Tổng hợp chấm công, theo dõi ngày nghỉ phép năm, nghỉ chế độ cho nhân viên hợp lý, đầy đủ theo đúng quy định của công ty:
- Thực hiện chế độ, chính sách về Bảo hiểm Xã hội cho nhân viên theo đúng quy định
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ, chính sách phúc lợi cho nhân viên theo quy định của Công ty
- Theo dõi file data Nhân sự
- Tổng hợp Công tác phí và ngoài giờ cho Nhân viên theo quy định
- Trainning các chế độ, chính sách cho Bộ phận tuyển dụng:
- Báo cáo tình hình nhân sự gửi TGĐ hàng tháng (vào cuối tháng)
- Hỗ trợ và phối hợp với các nhân viên trong phòng thực hiện công tác tổ chức các hoạt động, phong trào, hội nghị, nghỉ mát (nếu có).
- Giải đáp thắc mắc liên quan đến chế độ, chính sách cho NLĐ. Thăm hỏi, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nhân viên kịp thời
* Quyền lợi:
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên
- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Nhận việc ngay
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.

- Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, nhân sự, luật hoặc những ngành có liên quan
- 5 năm kinh nghiệm C&B tại công ty xây dựng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 01:35:34