Phối hợp với bộ phận HR để xây dựng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chương trình khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong các quy trình liên quan đến lương.
Đảm bảo nhân viên được hưởng các phúc lợi đúng và đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
Trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.
Tính toán và quản lý bảng lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, và khấu trừ (bảo hiểm, thuế, ...).
Xây dựng và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chương trình hưu trí, chăm sóc sức khỏe, các chế độ nghỉ phép,...

Thành thạo các phần mềm tính lương và quản lý nhân sự ( Excel, Misa, ...).
Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Có khả năng tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Bằng cấp: Thường yêu cầu tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, hoặc luật
Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, hoặc quản lý phúc lợi sẽ là một lợi thế
Nắm vững các quy định của luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân

Có chế độ ưu đãi khi là thành viên của Công ty
Thăm quan du lịch hàng năm
Các chế độ khác theo quy định
Lương từ 10.000.000- 13.000.000 đ
Thưởng tết, thưởng thâm niên
Tham gia đóng BHXH, BHYT...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 03:20:03