Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng

với khách hàng đã sử dụng sản phẩm dịch vụ của công ty.
Audi, Thaco, VUS…
Quản lý và phát triển nguồn KH, tìm kiếm nguồn KHDN dựa theo data có sẵn
Phối hợp với bộ phận Kinh Doanh ra hẹn, gặp gỡ và xây dựng mối quan hệ
với khách hàng để thảo luận và xác định nhu cầu chạy chiến dịch quảng cáo.
Chăm sóc, giữ quan hệ với khách hàng để có thể upsales, tăng doanh thu đối
Marketing tổng thể.
Hiệu;
Tăng cường sự hiện diện thương hiệu sản phẩm của Hãng hoặc Thương
các dự án lớn của đối tác mà chúng tôi đang thực hiện : Suzuki Việt Nam,
sử dụng dịch vụ, sản phẩm của công ty hoặc tư vấn chiến lược Digital
Phối hợp brainstorm và triển khai ý tưởng cùng team Marketing
Liên hệ, tìm kiếm khách hàng cá nhân, doanh nghiệp nnhỏ và vừa có nhu cầu
hoặc chủ động tìm kiếm nguồn KH ngoài.
Chăm sóc, duy trì, phát triển hệ thống khách hàng, gián tiếp đồng hành cùng

- Sinh viên năm cuối hoặc đã tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng (chuyên ngành Tài chính- Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương là lợi thế).
- Có kinh nghiệm Telesale, CSKH tối thiểu 06 tháng
- Giao tiếp tốt, thái độ tích cực, trách nhiệm, trung thực, sẵn sàng nhận thử thách, học hỏi nhanh, kỷ luật.

Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn
Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn:
Thu nhập = Lương Cứng + % Hoa hồng cá nhân + Thưởng nóng

Lương cứng từ 5- 7 triệu/tháng

● Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review
06 tháng/lần.
khen thưởng dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc cho công ty.
(Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP = Employee Stock Ownership Plan: Chính sách
● Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy
định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty khi là nhân viên
chính thức: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm,.
● Đề cao Employee Well- being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết
biệt) phòng Gym on- site, bể bơi, thư viện đọc sách miễn phí nằm trong tổ hợp
nội bộ như Happy Hour Thứ 6 hàng tuần, TeamBuilding, Year End Party, (đặc
dịch vụ của khu văn phòng, v.v...
Cơ hội phát triển đột phá
● Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding- New-
Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring hấp
gia các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao năng lực .
xuất sắc về đào tạo & đầu tư cho những cá nhân có tinh thần ham học hỏi tham
cầu ham học thông qua các event hợp tác, mời các chuyên gia có chuyên môn
dẫn. Ngoài ra, Datacenters còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu
● Cơ hội làm việc cùng các Top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ 9X.
quốc gia
ngoài, đều có chứng chỉ quốc tế về chuyên môn- chuyên ngành của mình và
từng đảm nhiệm những vị trí cấp cao trong những tập đoàn quốc tế- công ty đa
Các lãnh đạo nòng cốt của Datacenters đều được đào tạo & học tập ở nước
● Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng
tạo ra giá trị thực tế cho tư nhân & doanh nghiệp.
Môi trường an toàn, lành mạnh, drama- free
● Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu
hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp,
teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
● Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-
Neutral WC.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-18 16:40:04