Nhân Viên Đánh Giá Hiệu Suất

Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ

Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Công ty

Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc

Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với vận hành của Công ty;

Tham gia xây dựng hệ thống từ điển chức danh, đánh giá vị trí công việc, KPIs.

Tham gia vào việc xây dựng hệ thống khung năng lực

Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất

Vận hành hệ thống đánh giá KPIs phòng ban/cá nhân và chi trả theo hiệu suất công việc;
Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định... phục vụ cho công tác kiểm soát và quản trị hiệu suất các phòng ban, cá nhân;
Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.

Tham gia Xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận

Xây dựng, đề xuất các quy định, chính sách quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo định hướng của Công ty.

Nắm chắc luật lao động
Kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống quản trị hiệu suất tối thiểu 2 năm
Cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết
Khả năng tư duy, phân tích dữ liệu
Có kiến thức về xây dựng lương 3P
Kỹ năng đàm phán, thuyết trình
Kỹ năng xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi

Được tài trợ tham gia các khóa học năng cao kiến thức, kỹ năng
Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm và các ngày nghỉ phép khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam
Thưởng hiệu quả công việc và quà nhân dịp đặc biệt.
Đánh giá lương hàng năm
Lương và phúc lợi cạnh tranh.
Ăn trưa cang- tin tập đoàn.
Du lịch hè 1 lần/năm trong nước/nước ngoài, teambuilding.
Được làm việc trong môi trường trẻ, tài năng, năng động, văn phòng làm việc hiện đại bậc nhất Việt Nam
Đóng Bảo hiểm Y tế/Xã hội & Bảo hiểm sức khỏe PJICO

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-18 18:40:34