Nhân viên Đào tạo

- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá kết đào tạo trình ban lãnh đạo.
- Thực hiện chương trình quản lý tài năng.
- Liên hệ với các đơn vị đào tạo nhằm xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu sản xuất, phát triển của công ty.
- Thực hiện công tác đào tạo quy trình nhân sự, nội quy công ty.
- Hỗ trợ và hướng dẫn các phòng ban thực hiện các khóa đào tạo theo đúng quy trình của công ty
- Phổ biến các đinh hướng đào tạo cho các bộ phận.
- Tổ chức, phối hợp và giám sát các chương trình đạo tạo (chuẩn bị về thời gian, địa điểm, tài liệu, giảng viên, các công cụ dùng cho việc đào tạo theo yêu cầu của từng khóa đào tạo chi tiết).
- Lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động phù hợp với nhu cầu phát triển sản xuất định kỳ trình lãnh đạo phòng và các cấp có thẩm quyền.
- Đề xuất lựa chọn, đánh giá các đơn vị/ tổ chức hoặc chuyên gia đào tạo.

- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự mảng đào tạo và phát triển nhân sự;
- Giới tính/Độ tuổi/Ngoại hình: Nam/nữ, độ tuổi từ 25- 45 tuổi;
- Trình độ học vấn/ chuyên môn: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan;
- Yêu cầu khác:
+ Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power point,…
+ Kỹ năng lập báo cáo, tổng hợp số liệu.

- Được đóng BHXH đầy đủ, nghỉ phép năm theo quy định.
- Hỗ trợ nhà tập thể cho CBCNV nhà xa.
- Có xe đưa đón CBCNV các tuyến: Ninh Bình – nhà máy và Phủ Lý – nhà máy.
- Được thưởng các chế độ chính sách theo quy định của công ty như: Sinh nhật, lễ, tết, hiếu hỉ,…
- Tham gia các hoạt động thể thao, du lịch hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-09 11:00:02