Nhân Viên Đào Tạo

Kiểm tra chất lượng đào tạo kỹ năng CNTT.
Chuẩn bị chương trình đào tạo, nội dung đào tạo.
Quản lý các kỹ năng CNTT đa năng của bảng đánh giá.
Kiểm soát tốc độ chiến đấu tăng cường chức năng CNTT.
Đánh giá, báo cáo sau đào tạo.
Đề xuất cải tiến giảm lãng phí (Kaizen).
Lập kế hoạch đào tạo- đào tạo năm .
Xây dựng, chuẩn hóa, ban hành phương pháp làm việc tiêu chuẩn (JI).
Tổ chức đào tạo.

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành sư phạm, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan về Quản lý công nghiệp, công nghệ dệt may.
Yêu cầu về kiến ​​thức:

Liên kết các dữ liệu, thiết lập hệ thống báo cáo theo dữ liệu nền (Hiển thị trạng thái/thực tế).
Sử dụng/áp dụng phương pháp giải quyết vấn đề PDCA
Có duy trì việc thu thập dữ liệu và xử lý dữ liệu thô.
Thành tựu ít nhất 3 kỹ năng Microsoft Office bao gồm Excel, Power Point và Visio.
Phân tích dữ liệu nguồn.
Yêu cầu có thể đọc được bản vẽ CAD (nếu có thể sử dụng là ưu tiên).
Thông minh và hiểu biết về kiến ​​thức Sản phẩm, Lean, May mặc, Giày..

Tình cách: Hòa đồng, nhiệt tình, tích cực, chủ động, trách nhiệm, chịu khó

Được tham gia Bảo hiểm – Thuốc theo quy định trên lương ký hợp đồng lao động;
Được tham gia các hoạt động ngoại khóa và phong trào của công ty;
Thu nhập theo sự đồng ý và dựa trên cơ sở lương theo thị trường;
Có cơ sở tiêu chuẩn ưu đãi dành cho cá nhân xuất sắc trong quá trình làm việc tại công ty;
Môi trường chuyên nghiệp, năng động với những đồng nghiệp thân thiện;
Được nghỉ 12 ngày/năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định;
Được đảm bảo các vị trí quan trọng trong công ty nếu có triển vọng và khẳng định năng lực cá nhân;
Các danh sách chính khác theo định nghĩa của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-05 15:00:19