Nhân Viên Đào Tạo

Nắm được điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân sự để có thể biết được chất lượng của nhân sự
Thực hiện liên hệ với các chuyên gia, diễn giả có chuyên môn cao phù hợp với lĩnh vực của công ty.
Xây dựng các chương trình đào tạo dưa trên những đánh giá năng lực do cấp trên phê duyệt
Nắm bắt được trình độ của từng người để lên kế hoạch phù hợp cho việc đào tạo.
Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
Thực hiên lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo, để nâng cao chất lượng nhân sự.
Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học các chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Sư phạm, Kinh tế, Luật, Xã hội, Quản trị kinh doanh....
Ưu tiên ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp

Phẩm chất, kỹ năng

Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Kỹ năng bao quát và giám sát công việc
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
Khả năng làm việc độc lập cao
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng lập kế hoạch
Chịu được áp lực công việc
Có khả năng tư duy, lý luận và quyết định tốt

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực, phẩm chất cá nhân.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ quyền lợi theo Luật Lao động Việt Nam.
Phúc lợi cơ bản: trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, cưới hỏi, tử tuất, tai nạn lao động, các loại bảo hiểm theo quy định của luật Lao động.
Các quyền lợi cụ thể khác ứng viên có thể trao đổi lúc phỏng vấn.
Thưởng lương tháng thứ 13 theo doanh thu của Công ty.
Được đi du lịch một năm một lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-21 12:25:03