Nhân Viên Đào Tạo

- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách tìm hiểu, phỏng vấn nhân sự trong Công ty

Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo
Thảo luận với các chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo
Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...
Đánh giá nhân viên sau quá trình đào tạo
Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý
Trực tiếp đào tạo hội nhập, đào tạo định kỳ, đào tạo phát sinh nhân viên theo nhu cầu
Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.
Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp với việc phát triển trong tương lai

Trình độ học vấn:

Ưu tiên ứng viên có nghiệp vụ sư phạm, kỹ năng giảng dạy tốt.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành liên quan đến Đào tạo, Giảng dạy

Trình độ chuyên môn:

Ưu tiên kinh nghiệm về mảng tín dụng
Kinh nghiệm ở vị trí tương đương 01 năm

Kỹ năng cần có:

Có tư duy Logic, phản biện tốt.
Có khả năng biên soạn các tài liệu đào tạo offline & online.

Kĩ năng giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, tổ chức & đánh giá
Du lịch hàng năm của công ty

Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13
Lương cơ bản 6.000.000- 8.000.000 + thưởng theo năng lực
Cơ hội thăng tiến trong công việc
Du lịch hàng năm của công tyThời gian làm việc
Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của Luật Lao Động hiện hành
Thứ 2- Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ 7: 8:30 đến 15:00

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-29 02:30:04