NHÂN VIÊN DỰ TOÁN BẢN VẼ (BIẾT TIẾNG NHẬT)

- Dựa vào bản vẽ thiết kế từ khách hàng Nhật, tiến hành đọc hiểu và đếm, xác định số lượng, khối lượng của thiết bị, chi tiết kết cấu móng thép công trình nhà gỗ.
- Sẽ được đào tạo sau khi nhận việc.
- Chỉ thị của khách hàng toàn bộ bằng tiếng Nhật.

- Biết tiếng Nhật là một lợi thế
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Có thể làm thêm giờ

- Lương: Theo quy định công ty. Tiền lương làm việc ngoài giờ được trả theo quy định của Luật Lao động Viêt Nam.
- Công ty có môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, công việc ổn định lâu dài, nhiều cơ hội phát triển.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo đúng Luật lao động Việt Nam.
- Tiền tăng ca ngoài giờ, tiền đi làm các ngày nghỉ lễ sẽ được chi trả đầy đủ theo đúng Luật Lao động Việt Nam.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Tăng lương : Mỗi năm 1 lần (Tháng 4)
*Nhân viên vào công ty từ sau ngày 1 tháng 10 sẽ được tăng lương vào tháng 4 của năm sau nữa
- Tiền thưởng : Toàn bộ nhân viên được nhận 2 lần 1 năm (Tháng 6, tháng 12)
*Có thưởng thêm tùy theo thành tích kinh doanh của công ty
- Sự kiện công ty : Du lịch công ty (1 năm 1 lần), tiệc công ty (1 năm 1 lần), tiệc họp mặt của mỗi bộ phận điều hành (1 năm 4 lần), và các sự kiện không định kỳ khác như thể thao, hoạt động do công đoàn tổ chức.
- Đối với nhân viên cấp quản lý: Có tiền thưởng khuyến khích mỗi năm 4 lần (Tháng 4, tháng 7, tháng 10, tháng 1)
- Trợ cấp chi phí đào tạo: Trợ cấp học tiếng Nhật, trợ cấp chứng chỉ năng lực tiếng Nhật, trợ cấp chứng chỉ kỹ thuật khác.
※Bồi dưỡng kỹ thuật : Đào tạo kỹ thuật cơ bản cho nhân viên mới, đào tạo ứng dụng thực tiễn
- Đào tạo và làm việc tại Nhật Bản: Thuờng xuyên tổ chức đào tạo ngắn hạn dựa vào năng lực cá nhân và yêu cầu nghiệp vụ (Trong khoảng từ 2 tuần đến 3 năm)
*Số liệu thực tế nhân viên sang Nhật năm 2019: 75 người / năm
- Các loại hình đào tạo khác: Đào tạo nhân viên mới, đào tạo chung, đào tạo quản lý ... cũng thường xuyên được tổ chức.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-03 23:44:14