Tuyển dụng- Đào tạo:

Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên.
Tổ chức và thực hiện chương trình đào tạo cho nhân viên mới.
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân viên văn phòng và nhân viên lái xe.

Công tác Hành Chính:

Quản lý hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ hành chính.
Theo dõi và thực hiện kế hoạch thanh toán chi phí hành chính định kỳ.

Công tác Nhân sự:

Thực hiện đầy đủ các chế độ ốm đau, thai sản, … theo quy định dành cho người lao động.
Chấm công, tính lương, thực hiện chi trả lương và phản hồi thông tin lương theo đúng quy định.
Theo dõi ký kết hợp đồng với người lao động theo đúng quy định của Công ty.
Theo dõi và thực hiện khai báo tăng giảm các loại Bảo hiểm dành cho người lao động.
Khai báo MST, người phụ thuộc, kê khai, quyết toán Thuế TNCN theo đúng quy định.

Thực hiện chế độ công ty:

Quản lý và sử dụng con dấu công ty, giấy tờ pháp lý, thực hiện công tác văn thư hành chính.
Cấp phát đồng phục, sim điện thoại văn hóa số, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, ngày 1/6, Tết Trung Thu, khám sức khỏe định kỳ,...
Kiểm kê tài sản văn phòng định kỳ.
Kiểm soát và cấp phát trang thiết bị làm việc cho CBNV và xe ô tô, bảo dưỡng trang thiết bị văn phòng.
Công tác hậu cần: quản lý cơm trưa, cúng tâm linh, tổ chức sự kiện công ty, hội họp nội bộ, sao y giấy tờ công ty, hỗ trợ công tác vệ sinh môi trường, và các nhiệm vụ khác theo hoạt động kinh doanh.
Soạn thảo văn bản, công văn, hợp đồng.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc.

Độ tuổi:

Từ 23- 40 tuổi.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên liên quan đến ngành quản trị hành chính văn phòng.
Ưu tiên ứng viên có chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.

Kỹ năng:

Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, thuyết phục, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng.
Năng động, linh hoạt và có khả năng làm việc độc lập cũng như theo nhóm.

Thu nhập:

Tăng lương theo thâm niên làm việc.
Mức lương cạnh tranh theo năng lực 8 triệu- 14 triệu

Thưởng: Đánh giá hiệu quả công việc dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
Phúc lợi:

Hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm 12 ngày phép/năm, cấp đồng phục, hỗ trợ phụ cấp tiền cơm trưa, và các ưu đãi nội bộ dành cho CBNV.
Hưởng các chính sách ưu đãi nội bộ dành cho CBNV (hiếu, hỷ, ốm đau,....) theo quy định Công ty.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn bao gồm thưởng, bồi dưỡng khi tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.

Quyền lợi:

Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh Đạo, thường xuyên được chia sẻ và hỗ trợ kịp thời trong công việc.
Tham gia các buổi huấn luyện mở rộng nghiệp vụ.
Được chủ động tư duy, sáng tạo trong công việc.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, và năng động với nhiều cơ hội phát triển.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 13:00:02