Nhân viên hành chính nhân sự (HR Staff)

Ghi lại việc chấm công, làm thêm giờ, giấy phép, ốm đau hoặc nghỉ phép của nhân viên để hỗ trợ quá trình tính lương.
Quản lý an sinh xã hội của nhân viên bao gồm đăng ký nhân viên và tất cả các hoạt động liên quan.
Chịu trách nhiệm về tất cả các công việc liên quan đến nhân sự: HRIS, cơ sở dữ liệu nhân viên, số lượng nhân viên, doanh thu, sơ đồ tổ chức, bảo hiểm tư nhân, báo cáo hàng tháng, v.v.
Chịu trách nhiệm hạch toán lương nhân viên hàng tháng.
Quản lý quan hệ lao động. Giải quyết các yêu cầu của nhân viên về các vấn đề, quy tắc và quy định về nhân sự.
Quản lý hợp đồng lao động bao gồm tất cả các tài liệu liên quan và hợp đồng quản lý nhân viên.
Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân viên từ đầu đến cuối (đăng tuyển, sắp xếp, lên lịch kiểm tra và phỏng vấn liên quan).
Chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Responsible for all HR related work: HRIS, employee data base, number of employees, turnover, organizational charts, private insurance, monthly report,etc.
Managing the employee agreement including all related document and management employee contract.
Managing employee‘s social security including employee registration and all related activities.
Responsible for monthly employee payroll accounting.
Conducting end to end employee recruitment process (job posting, sorting, scheduling relevant tests & interviews).
Industrial Relation management. Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations.
Record attendance, overtime, permits, sickness or leave of employees to support the payroll process.
Responsible for other tasks assigned by Manager.

Biết cách tính lương và tính thuế thu nhập
Thông thạo tiếng Anh sẽ là một lợi thế, ưu tiên tiếng phổ thông
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, nội quy người lao động và chính sách an sinh xã hội
Có thể tham gia càng sớm càng tốt (ngay lập tức)
Kiến thức tốt về Nhân sự, đặc biệt là về Chính sách, Quy trình, Mô tả công việc, SOP nhân sự
Có kỹ năng sử dụng tốt Ms. Office (Excel, Power point & Word)
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm Nhân sự (Có kinh nghiệm tuyển dụng, lương thưởng và quan hệ nhân viên)
- - - - - - - - - - - - - - - - -
Knows about how to handle Payroll and Income Tax calculation
Proficient in English will be an added advantage, Mandarin is preferred
In- depth knowledge of labor law, employee regulations and social security policy
Have good skills in using Ms. Office (Excel, Power point & Word)
Able to join ASAP (immediately)
Have a minimum of 2 years experience as HR(Experienced in recruitment, compensation and employee relations)
Good knowledge of Human Resources, especially in HR Policies, Procedures, Job Descriptions, SOPs

- Tham gia đầy đủ BHXH . BHYT
- Lương tháng 13
- Du lịch hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 01:20:38