Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Về Mảng Tuyển Dụng)

- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty trong từng thời kỳ.
- Thực hiện các báo cáo và chuẩn hóa các quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc của TP. Nhân sự giao.
- Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng: Tìm nguồn, đăng tin, săn tìm ứng viên, lọc cv, liên hệ ứng viên, tham gia vào quá trình phỏng vấn...
- Xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên: Chế độ thưởng Lễ Tết, mừng Hiếu Hỷ,...
- Sắp xếp tiếp nhận nhân viên mới và phối hợp với quản lý trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên mới.
- Tuyển dụng nhân sự ở các vị trí lĩnh vực IT.
- Nghiên cứu pháp luật lao động, giải đáp các thắc mắc của nhân viên về quyền lợi và pháp luật lao động.
- Lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, năm phân bổ theo phòng ban.

- Có khả năng gắn kết, hòa đồng với các nhân viên trong công ty.
- Hiểu biết về pháp luật lao động, luật công đoàn, luật BHXH và các văn bản nhà nước liên quan đến lao động.
- Có 2 năm kinh nghiệm làm nghiệp vụ tuyển dụng, hành Chính – Nhân Sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong công ty công nghệ thông tin.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, chủ động trong công việc.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại Học ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị văn phòng, CNTT và những ngành có liên quan.

- Thưởng tháng thứ 13, thưởng KQKD
- Mức lương: thỏa thuận (tùy năng lực và kết quả phỏng vấn).
- Một số chế độ, quyền lợi khác.
- Mừng sinh nhật, các event của công ty (tiệc cuối năm...)
-Tổ chức dã ngoại Team Building kết nối các thành viên trong Công ty hàng năm.
- Xét tăng lương 06 tháng 1 lần.
- Làm việc ngày 8 tiếng (từ 08g30 đến 18g00, nghỉ trưa từ 12g00 đến 13g30), (T7 làm online 2 buổi sáng cách tuần, chủ nhật nghỉ),12 ngày phép/năm, được nghỉ các ngày lễ theo quy định nhà nước.
- Cơ hội phát triển, hoàn thiện kỹ năng, làm việc với các đối tác quốc tế.
- Mua BHXH cho nhân viên, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-17 12:22:04