Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tiếng Nhật N3

Công việc tuyển dụng

Quản lý lao động
Tuyển dụng, phỏng vấn, đối ứng khi nhân viên mới đi làm

Quản lý chung về việc đi làm của người lao động

Chế độ phúc lợi, quản lý môi trường làm việc, cải thiện công việc v.v.
Tạo Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động, các thủ tục liên quan tới quản lý chấm công, tính lương, BHXH và thay đổi giấy phép của Công ty v.v.

Quản lý văn phòng

Quản lý vệ sinh trong công ty
Quản lý thiết bị (đồ dùng văn phòng, các giấy phép sử dụng phần mềm, quản lý các loại thiết bị v.v.)

Xin giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Năng lực cần thiết:

Có kiến thức về Luật lao động của Việt Nam
Không phù hợp với những ứng viên chưa có kinh nghiệm về nhân sự
Có trình độ tiếng Nhật N3 trở lên (có khả năng giao tiếp lưu loát bằng tiếng Nhật, có khả năng phỏng vấn ứng viên bằng tiếng Nhật)
Có thể thao tác cơ bản Office Word, Excel, Power Point
Có thể tổ chức các buổi giới thiệu công ty và hội thảo tại các trường nghề
Trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng vụ (Ưu tiên người có kinh nghiệm về HCNS tại công ty Nhật Bản ở Việt Nam)
Có các năng lực sau đây là một lợi thế:
Khả năng tạo tài liệu và video giới thiệu công ty

Hình mẫu ứng viên đang tìm kiếm:

Chúng tôi đang thử thách thế giới với mục tiêu: "Luôn tận hưởng niềm vui trong việc thử thách và phát triển, đồng thời cung cấp một cách có trách nhiệm những giá trị làm hài lòng khách hàng của mình."

Để hiện thực được mục tiêu này, chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên như sau:

Có thể ứng đối linh hoạt với sự biến đổi của tổ chức, tích cực cống hiện dù là ở nhóm mới.
Có thể đối ứng với hoàn cảnh thay đổi và nỗ lực hướng tới đạt được những mục tiêu mới.
Tuổi 25- 35
Có thể cộng tác với các thành viên khác trong nhóm để nỗ lực giải quyết các nhiệm vụ và cải thiện công việc hàng ngày
Không ngại thay đổi, có thể thích ứng linh hoạt với môi trường hoặc nhóm mới.
Có thể suy nghĩ một cách logic
Một người hòa đồng

Lưu ý: Chỉ nhận CV Tiếng Nhật.

Ở công ty chúng tôi, không chỉ có ngày nghỉ dựa theo luật Lao động như ma chay hiếu hỉ, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con nhỏ v.v. mà còn có kỳ nghỉ hè, nhằm thúc đẩy cách làm việc chú trọng tới sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống để nhân viên có thể sảng khoái cả về thể chất lẫn tinh thần.
Sự kiện: Tổ chức Tiệc tất niên vào cuối năm
Thực hiện khám sức khỏe mỗi năm một lần để hỗ trợ sức khỏe cho người lao động.
Được quyết định dựa theo đánh giá và thành quả của cá nhân so với thành tích kinh doanh của công ty.
Lấy cả mức độ đạt được mục tiêu và mức độ cống hiển của cá nhân làm đối tượng đánh giá và cung cấp môi trường mà mọi người có thể làm việc với động lực cao hơn.
Sẽ tổ chức Tiệc tất niên mỗi năm một lần để làm sâu sắc thêm sự gắn bó giữa các nhân viên.
Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và khám sức khỏe mỗi năm một lần
Hàng năm sẽ chi trả lương thưởng vào trước Tết
Ngày nghỉ căn cứ theo luật Lao động và kỳ nghỉ hè theo luật Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-20 09:45:02