Nhân viên Hành chính nhân sự tổng hợp

Phần C&B :
- Xây dựng nội quy lao động
- Chấm công, tính lương hàng tháng
- Các thủ tục BHXH
- Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Xây dựng và vận hành KPIs trên phần mềm
- Làm HĐLĐ và gia hạn HĐLĐ
- Xử lý các quan hệ lao động : kỷ luật, sa thải
Tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhân sự mới : Đào tạo hội nhập cho nhân viên những ngày đầu
- Tạo nguồn tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn ứng viên từ các vị trí quản lý cho tới nhân viên cùng các trưởng bộ phận hoặc Ban giám đốc cho cả 3 công ty từ những ngày đầu thành lập.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận, xây dựng bản MTCV cho từng vị trí ( hầu hết các vị trí trong công ty tuyển đều là vị trí mới )
- Đánh giá thử việc : cùng trưởng bộ phận đánh giá thử việc và thông báo kết quả thử việc cho nhân viên.
Đào tạo :
- Xây dựng quy trình và đào tạo quy trình cho nhân viên toàn hệ thống công ty
Hành chính:
- Xét duyệt các chi phí hành chính hàng tháng từ các bộ phận theo quy trình của công ty
- Tổ chức các sự kiện nội bộ : sinh nhật, ngày Lễ, Tết, team building....
- Tổ chức các sự kiện bên ngoài khi có đối tác đến thăm và làm việc
- Duyệt và cấp phát đồng phục

- Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự nói chung.
- Kiến thức tốt về luật lao động, bảo hiểm.
- Khả năng giao tiếp và truyền đạt mạch lạc, rõ ràng
- Tư duy giải quyết vấn đề, nhanh nhạy với các tình huống phát sinh trong công việc
- Có trách nhiệm với công việc
- Chịu được áp lực công việc cao

- Tăng lương
- Đồng phục
- Nghỉ phép năm
- Chế độ thưởng
- Chế độ bảo hiểm
- Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 18:40:25