Nhân Viên HR

Quản lý tất cả các công việc về nhân sự và quản trị của công ty;
Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Hỗ trợ BGĐ xây dựng, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
Xây dựng các chính sách nhằm phát triển và giữ chân lao động.
Soạn thảo và lưu trữ hợp đồng nhân sự và các thỏa thuận lao động đi kèm;
Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc và quy cách công việc;
Thực hiện các công tác về tuyển dụng bao gồm tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó;
Tìm hiểu và đề xuất các gói tuyển dụng, kiểm soát chi phí tuyển dụng;
Hỗ trợ xây dựng, soạn thảo các quy trình, văn bản, biểu mẫu liên quan, các giải pháp quản lý nhân sự, kế hoạch teambuilding, các hoạt động văn hóa của Công ty;
Kiểm tra và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, nội quy làm việc của nhân viên các bộ phận;
Các công việc khác liên quan đến HCNS theo yêu cầu của cấp trên;

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành về quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật hoặc các ngành có liên quan;
Ưu tiên ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm liên quan lĩnh vực phát triển văn hóa nội bộ, gắn kết nhân viên và tổ chức các chương trình đào tạo;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty công nghệ;
Kiến thức am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt;
Kỹ năng tổ chức, lên kế hoạch và giải quyết vấn đề;
Có khả năng xử lý nhiều việc đồng thời với độ chính xác cao;
Thành thạo tin học văn phòng;
Khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, linh hoạt;

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-04 21:20:28