Nhân Viên Kiểm Soát Tuân Thủ Quy Trình, Quy Chế

Kiểm tra, giám sát tuân thủ và phát hiện rủi ro:
Phát hiện, ghi nhận sai phạm/rủi ro trong quá trình vận hành và lập báo cáo tuân thủ sau kiểm tra.
Thực hiện kiểm tra định kỳ, đột xuất, giám sát thường xuyên việc tuân thủ quy trình, chính sách, quy chế của Công ty tại các bộ phận.
Cập nhật và phối hợp cải tiến quy trình:
Đề xuất phương án cải tiến nhằm nâng cao hiệu suất và tính khả thi khi triển khai.
Thu thập phản hồi từ các bên liên quan khi có thay đổi, bổ sung quy trình.
Phối hợp đào tạo và tuyên truyền tuân thủ quy trình:
Phối hợp tổ chức truyền thông, đào tạo, tập huấn về quy trình, chính sách, quy chế khi được ban hành.
Góp phần xây dựng văn hóa tuân thủ trong toàn Công ty.
Nhắc nhở, đôn đốc và đảm bảo các bộ phận nhận thông tin đầy đủ, thực hiện nghiêm túc và báo cáo đúng hạn.
Báo cáo cho Ban Lãnh đạo:
Chuẩn bị báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình tuân thủ theo yêu cầu của Quản lý/ Ban Lãnh đạo.
Đề xuất các điểm cần cải thiện và giải pháp để hạn chế/phòng ngừa rủi ro phát sinh.
Công việc khác:
Thực hiện nhiệm vụ theo phân công của Quản lý/Ban Lãnh đạo.

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Pháp chế doanh nghiệp, Kế toán – Kiểm toán, Quản trị văn phòng hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Sát sao, nghiêm túc nhưng không cứng nhắc hay thiếu quan sát tổng quan vấn đề khi có phát sinh; Có sự linh hoạt trong giao tiếp và theo dõi công việc.
Có kỹ năng phân tích số liệu, tổng hợp thông tin và lập báo cáo; Thành thạo tin học văn phòng, bộ công cụ Microsoft Office.
Ưu tiên có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Kiểm soát nội bộ hoặc công việc có tính chất tương tự
Nữ, độ tuổi: 22- 35
Cẩn thận, kỹ lưỡng, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và đảm bảo nguyên tắc bảo mật thông tin.
Sức khỏe tốt, sẵn sàng di chuyển các chi nhánh của Công ty để kiểm soát tuân thủ thực tế.

Cung cấp trang thiết bị, vật tư làm việc.
Ngân sách cho chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…
Thu nhập: 8.000.000 – 10.000.000đ (Lương cứng + Phụ cấp)
Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật,…
Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa, công tác phí (nếu có),…
Ngân sách cho các khóa học, hội nghị, workshop,…
Chính sách thưởng: thưởng sáng kiến, những sáng kiến xuất sắc đóng góp cho sự phát triển của
Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
Công ty đều được ghi nhận và nhận mức thưởng tương ứng; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
Xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-29 18:30:03