Minh Vân tuyển dụng Sales Logistics Quốc Tế – Forwarding
Tìm kiếm & phát triển khách hàng tiềm năng
• Nghiên cứu thị trường, xây dựng danh sách khách hàng mục tiêu (FDI, DN sản xuất, XNK, đại lý quốc tế)
• Tiếp cận khách hàng qua gặp gỡ, gọi điện, email, hội nhóm, sự kiện kết nối kinh doanh, xúc tiến thương mại, tập trung vào khách hàng doanh nghiệp(B2B)
• Tư vấn giải pháp logistics tối ưu ( Cước biển FCL/LCL/Tàu rời, Cước hàng không, thủ tục hải quan, vận tải nội địa,vận tải xuyên biên giới, ủy thác nhập khẩu)
Phát triển & duy trì quan hệ khách hàng
• Duy trì và mở rộng dịch vụ với khách hàng hiện có
• Lập kế hoạch chăm sóc và phát triển khách hàng mới
• Đóng vai trò tư vấn giải pháp logistics quốc tế
Tư vấn & chốt dịch vụ
• Thương thảo, ký kết hợp đồng
• Tư vấn gói dịch vụ, báo giá chi tiết
• Theo dõi tiến độ triển khai, đảm bảo đúng cam kết
Phối hợp nội bộ
• Hợp tác với các bộ phận: Operations, CS, Kế toán để xử lý phát sinh
• Cập nhật nhu cầu và xu hướng thị trường
Báo cáo & kế hoạch
• Cập nhật đầy đủ trên hệ thống CRM Hàng ngày và các báo cáo sales theo yêu cầu của bộ phận kinh doanh
• Lập kế hoạch kinh doanh và dự báo doanh số theo tháng, quý và năm.
• Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý/Ban Giám đốc Lương cứng + hoa hồng không giới hạn, thu nhập từ 440 USD. Đào tạo chuyên sâu, cơ hội thăng tiến rõ ràng. Ứng tuyển ngay!
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Chúng tôi xây dựng quy trình tuyển dụng ngắn gọn – minh bạch – tôn trọng thời gian của ứng viên, đồng thời đảm bảo hai bên hiểu rõ và phù hợp trước khi đồng hành lâu dài.
Bước 1: Trao đổi sơ bộ qua điện thoại (10–15 phút)
Trao đổi về kinh nghiệm, định hướng và mong muốn công việc
Giúp hai bên có cái nhìn tổng quan ban đầu trước khi đi sâu hơn
Xác nhận nhanh thông tin ứng viên
Bước 2: Bổ sung thông tin & chuẩn bị kế hoạch kinh doanh (áp dụng cho vị trí Sales)
Sau khi hai bên thống nhất tiếp tục:
Ứng viên cung cấp thêm thông tin chi tiết theo yêu cầu của công ty
Ứng viên Sales chuẩn bị một kế hoạch kinh doanh ngắn, dựa trên hướng dẫn cụ thể từ công ty
Mục đích không phải kiểm tra kiến thức học thuật, mà để đánh giá tư duy bán hàng, khả năng phân tích thị trường và cách tiếp cận khách hàng thực tế.
Bước 3: Phỏng vấn chính thức (Online hoặc Offline)
Thảo luận kế hoạch kinh doanh đã chuẩn bị
Trao đổi sâu về năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tế
Chia sẻ rõ về định hướng phát triển, môi trường làm việc và kỳ vọng của hai bên
Bước 4: Gửi Offer Letter
Thống nhất rõ ràng các nội dung: vị trí công việc, thu nhập, KPI, quyền lợi và lộ trình phát triển
Bước 5: Ký hợp đồng thử việc kiêm hợp đồng chính thức
Hợp đồng chính thức sẽ được áp dụng sau thử việc nếu đạt yêu cầu
Thử việc theo đúng quy định
