Nhân Viên Kỹ Sư Môi Trường

· Tham gia quá trình điều tra nguyên nhân và khắc phục sự cố môi trường, ứng phó các tình huống khẩn cấp tại công ty.
· Điều hành và giám sát nhân viên xử lý nước, xử lý chất thải dưới quyền.
· Theo dõi và thực hiện việc xử lý các chất thải, giám sát các nguồn thải nguy hại tại công ty
· Đề xuất, thực hiện và kiểm tra duy trì các yêu cầu của hoạt động bảo vệ môi trường tại công ty theo yêu cầu của pháp luật.
· Vận hành, kiểm tra và theo dõi hệ thống xử lý nước sản xuất tại công ty
· Phối hợp với các đơn vị bên ngoài liên quan đến môi trường
· Vận hành, kiểm tra và theo dõi hệ thống xử lý nước thải, khí thải, xử lý mùi tại công ty
· Vận hành, kiểm tra và theo dõi hệ thống xử lý nước uống tại công ty
· Báo cáo chất lượng nước thải, nước sản xuất định kỳ và báo cáo các số liệu giám sát hoạt động bảo vệ môi trường cho các cơ quan nhà nước theo đúng quy định

· Chủ động trong việc điều phối, triển khai công việc.
· Nam, từ 22 đến dưới 28 tuổi.
· Làm việc theo giờ hành chính.
· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật, Kỹ sư môi trường.
· Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc.
· Ưu tiên 06 tháng kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương hoặc không có kinh nghiệm sẽ được Công ty đào tạo hướng dẫn công việc.
· Có kỹ năng trình bày báo cáo, viết văn bản.
· Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.

· Cán bộ, công nhân viên được tổ chức sinh nhật; được tặng quà nhân các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, …; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng; …
· Chính sách, chế độ phúc lợi: Cán bộ, công nhân viên được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm.
· Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Phương pháp trả lương 3P (trả lương theo vị trí, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc) để đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình tính – chi trả lương, thưởng cho cán bộ, công nhân viên.
· Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.
· Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa của Công ty như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; … nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-09 21:15:24