NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG

- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền lương để đề xuất vậndụng thực hiện chế độ tiền lương tại Tổng công ty,
- Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn
- Tính toán chính xác các khoản tiền lương, thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động theo đúng chế độ,
- Theo dõi, kiểm tra, số liệu nghỉ phép/ bù của người lao động.
*QUYỀN LỢI :
- Du lịch hằng năm cùng Công ty.
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
- Phụ cấp theo quy định Công ty.
- Thưởng các ngày Lễ, tết, sinh nhật Công ty và người lao động.
- Tham gia BH theo quy định Nhà nước.

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Chuyên ngành: Kinh tế lao động hoặc Quản trị nhân lực, Kế toán
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, chịu được áp lực công việc cao
- Ứng viên có kinh nghiệm tính lương khoán
- Có ít nhất trên 2- 3 năm kinh nghiệm trong công tác lao động tiền lương ở công ty có quy mô nhân sự 500 người trở lên
- Biết sử dụng tốt các phần mềm liên quan đến quản trị Nhân sự

Bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Chế độ nghỉ phép

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:34:14