Nhân Viên Lập Trình Di Động ( Mobile Developer )

Khắc phục sự cố và giải quyết các vấn đề một cách kịp thời để đảm bảo trải nghiệm của người dùng được suôn sẻ.
Triển khai và duy trì giao diện người dùng cho cả ứng dụng web và thiết bị di động.
Tham gia đánh giá mã, cung cấp phản hồi mang tính xây dựng và thực thi các tiêu chuẩn mã hóa.
Triển khai các thiết kế đáp ứng và thân thiện với thiết bị di động để mang lại trải nghiệm người dùng nhất quán trên các thiết bị.
Tích hợp các thành phần giao diện người dùng với logic phía máy chủ và API của bên thứ ba.
Đảm bảo tính khả thi về mặt kỹ thuật của thiết kế UI/UX và tối ưu hóa ứng dụng về tốc độ và khả năng phản hồi.
Phát triển và duy trì mã có thể tái sử dụng hiệu quả và mở rộng bằng React.js cho ứng dụng web và Flutter cho ứng dụng di động.
Luôn cập nhật các xu hướng của ngành, các công nghệ mới nổi và các phương pháp khác trong phát triển giao diện người dùng và thiết bị di động.

React.js:
Khả năng tối ưu hóa các ứng dụng React về hiệu suất và khả năng mở rộng.
Làm quen với các thư viện quản lý state, đặc biệt là Redux, Zustand.
Thành thạo React.js và các nguyên tắc cốt lõi của nó.
Kiến thức về React Router để điều hướng trong các ứng dụng một trang.
Có kinh nghiệm với React Hooks để quản lý trạng thái.
Hiểu biết sâu sắc về các thành phần, đạo cụ và trạng thái của React.
Chuyên môn trong việc tích hợp API RESTful và xử lý các hoạt động không đồng bộ.
Flutter:
Sử dụng thành thạo Git để kiểm soát phiên bản.
Thành thạo Dart, ngôn ngữ lập trình được sử dụng trong Flutter.
Hiểu biết sâu sắc về hệ thống widget của Flutter và khả năng tùy chỉnh của nó
Thể hiện cam kết luôn cập nhật các xu hướng mới nhất của ngành và các công nghệ mới nổi trong phát triển giao diện người dùng.
Có kinh nghiệm về các giải pháp quản lý nhà nước như Provider, GetX, Bloc.
Làm quen với các gói và plugin Flutter.
Có kinh nghiệm với Flutter DevTools để gỡ lỗi và tối ưu hóa hiệu suất.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt để khắc phục và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.

Chế độ BHXH đầy đủ theo quy định của Luật.
Có lương tháng thứ 13, thưởng lễ Tết, thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty (Gói thu nhập năm 14- 16 tháng/năm)
Tham gia các chương trình Sinh nhật, Noel, Year and Party... Các CLB Bóng đá, Âm nhạc, Sách...
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho CBNV.
Xem xét tăng lương 1- 2 lần/năm
Lương cứng thỏa thuận theo năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-17 20:25:42