Nhân Viên Nhân Sự

Hoạt động nội bộ: tổ chức hội nghị NLĐ, sơ kết tháng, khen thưởng – kỷ luật, hoạt động CSR; điều phối và chuẩn bị hồ sơ.
Quan hệ lao động (ER): quản lý chế độ thai sản, phòng vắt sữa, hòm thư góp ý; theo dõi, xử lý kiến nghị và phối hợp các bộ phận đảm bảo quyền lợi NLĐ.
Báo cáo & dữ liệu: lập báo cáo định kỳ (nhân sự, KPI, manpower); quản lý hệ thống LIVE và tổng hợp dữ liệu phục vụ quản lý, cơ quan chức năng.
Đào tạo: tổ chức đào tạo hội nhập, nội quy, RBA, OJT; đào tạo định kỳ/nội bộ/thuê ngoài/khách hàng; quản lý kế hoạch, giáo trình và báo cáo trên ERP.
RBA & tuân thủ: đối ứng đánh giá RBA với khách hàng (Samsung); theo dõi tuân thủ pháp luật, khảo sát nội bộ, audit NCC và báo cáo cải tiến.

Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban tốt, chủ động, cẩn thận và chịu được áp lực công việc
Hiểu biết luật Lao động, BHXH và tiêu chuẩn RBA; có kinh nghiệm đối ứng audit là lợi thế.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm 2 năm ở mảng đào tạo, quan hệ lao động (ER) hoặc RBA/Compliance trong môi trường sản xuất.
Kỹ năng tổ chức, đào tạo và báo cáo tốt; sử dụng thành thạo Excel, PowerPoint, ERP.

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và các chế độ phúc lợi của công ty.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực; xét tăng lương định kỳ.
Thưởng lễ, Tết, thưởng KPI, lương tháng 13 (theo chính sách công ty).
Được đào tạo nâng cao chuyên môn về RBA, luật lao động, kỹ năng đào tạo – có cơ hội làm việc với khách hàng lớn (Samsung…).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, nhiều cơ hội phát triển lên HR tổng hợp/Trưởng nhóm.
Hưởng các chế độ phúc lợi nội bộ: du lịch, sinh nhật, quà tặng, hoạt động CSR, công đoàn…

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-16 01:30:03