- Làm các công việc liên quan đến hành chánh văn phòng như chấm công, tính lương,....
- Tuyển dụng nhân sự
- Tham mưu xây dựng quy trình, quy định, các chế độ chính sách cho người lao động,..
- Thực hiện công tác văn thư: soạn thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ/giấy tờ định kỳ,…
- Phụ trách lưu trữ hồ sơ nhân sự, thông tin nhân sự; theo dõi việc thực hiện thời hạn hợp đồng
- Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên hàng tháng, chấm công…
- Quản lý và theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, đề xuất biện pháp xử lý kỷ luật khi có vi phạm.
- Thực hiện các chế độ dành cho nhân sự theo quy định của Công ty: theo dõi và làm các thủ tục tăng/ giảm BHXH, BHYT, BHTN tri ân, thưởng định kỳ/ đột xuất, đánh giá nhân viên hàng năm, …
- Thực hiện công tác hậu cần chung: chuẩn bị phòng họp/ phòng khách, hỗ trợ các chương trình/ sự kiện của Công ty khi có yêu cầu, đảm bảo vệ sinh khu vực văn phòng làm việc chung
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng/ Ban giám đốc yêu cầu trong khả năng thực hiện công việc và đúng quy định Pháp luật.
˗ Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
˗ Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
˗ Tham mưu cho Trưởng phòng công tác xây dựng chế độ đãi ngộ, thang bảng lương, đánh giá KPI, Công đoàn,...
- Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Được đóng BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của luật lao động.
- Cơ hội làm việc, gắn bó lâu dài với công ty.
- Mỗi năm du lịch ít nhất 1 lần trong và ngoài nước.
- Cơ hội công tác nước ngoài
- Được thưởng tết, thưởng các ngày lễ như: 2/9, 30/4, 1/5, …(Các ngày nghỉ lễ theo quy định của luật LĐ).
- Cơ chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch (xét thưởng theo năng lực làm việc; hiệu quả công việc, và thâm niên).
