Nhân Viên Nhân Sự

- Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.- Quản lý công nợ (phải thu/phải trả).- Thực hiện nghiệp vụ tính lương nhân viên.- Quản lý hợp đồng và các giấy tờ pháp lý của công ty.- Làm việc với các phòng ban khi phát sinh công việc.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành quản trị nhân sự, hành chính.- Thành thạo Word – Excel.- Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm.

 Được trang bị bảo hộ lao động gồm : áo bảo hộ, găng tay, khẩu trang, kiếng. Khi nghỉ phải trả đồ trong vòng 3 ngày khi chấm dứt hợp đồng, nếu không trừ số tiền tương ứng với số đồ.

 Chế độ nghỉ ngơi: (nghỉ chủ nhật hàng tuần, lễ) được nghỉ ngày chủ nhật hàng tuần, các ngày nghỉ lễ, theo quy định của nhà nước trường hợp nghỉ các ngày khác trong tuần, công ty sẽ thông báo cụ thể.

 Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn (10): Sau thời gian ký kết hợp đồng lao động thời vụ 1 tháng người lao động được hưởng bảo hiểm tai nạn 24h

 Chế độ đào tạo: Được khuyến khích học hỏi nâng cao tay nghề, nhân viên được học đào tạo phải cam kết là việc tại công ty ít nhất 3 (ba) tháng. Nếu vi phạm, người lao động phải hoàn lại chi phí tham gia đào tạo cho công ty.

 Những thỏa thuận khác:

+ Được công ty tạo điều kiện giúp đỡ khi gặp hoàn cảnh khó khăn. Nếu hai bên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động phải đưa ra lý do phù hợp và báo trước 15 ngày.

+ Người lao động làm việc dưới 03 ngày sẽ không được thanh toán lương, làm việc dưới 15 ngày là 90% lương/1 ngày. Từ 15- 30 ngày trở lên 100% lương/1 ngày..

+ Nếu cá nhân được cử đi công tác xa thì được thanh toán chế độ công tác phí theo quy định của bộ tài chính ban hành.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-17 13:30:02