Nhân viên nhân sự (biết tiếng Trung)
Mô tả công việc
Chúng tôi hiện đang cần tuyển dụng nhân sự làm việc tại nhà máy với các vị trí sau:
Nhân viên nhân sự
Mô tả công việc:
• Đào tạo & Phát triển: Hướng dẫn nhân viên mới (onboarding) và hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
• Quan hệ Lao động & Văn hóa: Giải quyết các vấn đề lao động, đảm bảo nhân viên tuân thủ nội quy và hỗ trợ tổ chức các sự kiện văn hóa công ty.
• Lương thưởng & Phúc lợi (C&B): Hỗ trợ chấm công, tính lương, thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội và giải đáp chế độ phúc lợi.
• Quản lý Hồ sơ & Hợp đồng: Lập, lưu trữ hồ sơ nhân viên, soạn thảo và theo dõi các loại hợp đồng lao động.
• Tuyển dụng: Lập kế hoạch, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và hoàn tất thủ tục nhận việc cho ứng viên.
• Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung để giao tiếp hoặc báo cáo.
________________________________________
Trợ lý phiên dịch tiếng Trung
Mô tả công việc:
• Hỗ trợ các công việc văn phòng khác khi có yêu cầu.
• Phiên/ biên dịch tiếng Trung – Việt trong các cuộc họp, trao đổi công việc hàng ngày giữa quản lý người Trung Quốc và công nhân viên.
• Ghi chép, tổng hợp và báo cáo công việc hàng ngày.
• Hỗ trợ quản lý truyền đạt thông tin đến các bộ phận.
________________________________________
Yêu cầu công việc
• Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, cẩn thận.
• Sử dụng tốt vi tính văn phòng.
• Ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung giao tiếp hoặc có chứng chỉ tiếng Trung (đặc biệt với vị trí phiên dịch và trợ lý QC).
• Tốt nghiệp trung cấp/cao đẳng/đại học.
• Số lượng cần tuyển: 2 người
Quyền lợi
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng.
• Mức lương thỏa thuận theo năng lực (trao đổi khi phỏng vấn)
• Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động
• Phụ cấp cơm trưa
• Thưởng lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh/ sản xuất của Công ty.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-30 13:35:03

CÔNG TY TNHH TM & DV GIÁP QUÁN THĂNG
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








