Nhân Viên Nhân Sự

- Theo dõi và cho ký hợp đồng cho CNV đúng hạn.
- Nhận hồ sơ, lên danh sách phỏng vấn tổ chức phỏng vấn.
- Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký
- Lưu hồ sơ lý lịch của CNV toàn Công ty
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc.
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc:
- Quản lý nghỉ phép của CNV
- Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao.
- Quản lý văn phòng phẩm của công t
- Quản lý việc đào tạo của công ty
- Tổng hợp bảng chấm công cho nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.

- Hiểu biết luật lao động và các luật khác của Việt Nam.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
- Công tác phong trào, đoàn thể, biết sử dụng vi tính văn phòng (word,excel), soạn thảo công văn, hợp đồng, các văn bản pháp lý,...
- Nắm rõ các quy định của Luật Lao động.
- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt.
- Có mối quan hệ tốt với các đơn vị trong công ty.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.

- Bao cơm trưa
- Thưởng các dịp lễ: 30/04, 02/09, Tết tây.
- Thưởng lương tháng 13
- Khám sức khỏe định kỳ
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-27 17:30:03