Nhân Viên Nhân Sự - Hành Chính

* Nhân sự
Phụ trách các vấn đề về nhân sự của Công ty:
- Quản lý lương và phúc lợi cho CBNV (lương, BHXH, BHYT, BHTN).
- Xây dựng và nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp.
- Bố trí nhân sự: đánh giá nhân sự, đề xuất các chính sách và phúc lợi; tạo động lực cho CBNV.
- Quản lý các chính sách nhân sự: quản lý, giám sát việc tuân thủ các chính sách của nhân sự theo quy định của Công ty.
- Đào tạo và phát triển: lên kế hoạch, đề xuất đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng.
- Các công việc cụ thể theo phân công của cấp trên.
- Quản lý hồ sơ nhân sự của Công ty: Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, biên bản thanh lý hợp đồng, các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tuyển dụng nhân sự: lập kế hoạch, xác định cách thức tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, đánh giá và tuyển chọn.
* Hành chính
- Hỗ trợ các hoạt động khảo sát, tổ chức các Hội thảo, tập huấn các dự án.
- Công tác văn thư, lưu trữ, quản lý hồ sơ và giấy tờ;
- Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, lưu trữ thông tin.
- Quản lý và cập nhật tất cả các dữ liệu liên quan: thư đi, thư đến, hợp đồng của khách hàng,…
- Đề xuất, đánh giá, lựa chọn và quản lý mua sắm, chi phí hành chính phục vụ cho hoạt động văn phòng;
- Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện, chương trình, văn hóa doanh nghiệp;

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, tự tin, sáng tạo và kỹ năng xử lý tình huống tốt.
- Có thể đi công tác.
- Ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự/Kinh tế lao động/Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực/Văn thư lưu trữ/Luật hoặc/và các ngành học phù hợp;
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm phù hợp tại vị trí nhân viên/quản trị nhân sự hoặc nhân viên hành chính tổng hợp/hoặc tương đương

- Chế độ thăm hỏi: hiếu sự, hỷ sự, ốm đau, thai sản,... đối với CB- CNV và người thân của CB- CNV;
- Trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, các trang thiết bị, dụng cụ để thực hiện công việc;
- Xem xét tăng lương theo định kỳ 6 tháng/lần và tăng lương đột xuất dựa trên hiệu quả làm việc;
- Nghỉ lễ, nghỉ tết hưởng lương theo quy định của Luật;
- 6- 10 triệu/tháng hoặc có thể cao hơn tùy vào năng lực và kinh nghiệm.
- Tổ chức và tặng quà sinh nhật cho CB- CNV; tặng quà cho nhân viên nữ nhân dịp các ngày lễ 8/3;
- Du lịch nghỉ mát hàng năm theo quy định của công ty;
- Đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;
- Được hưởng công tác phí khi đi công tác
- Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Có Lương, thưởng tháng thứ 13;
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Luật khi trở thành nhân viên chính thức;
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến cao;
- Lĩnh thưởng vào các ngày nghỉ Lễ trong năm;
- Thưởng doanh thu khi phát triển được khách hàng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-10 20:50:24