Nhân viên Nhân sự Tổng hợp

​Công tác tuyển dụng

Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
Triển khai kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các đơn vị: phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
Tiếp nhận nhân viên mới
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

Công tác đào tạo

Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm, dựa trên kế hoạch nhân sự của công ty.
Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo: Thu thập thông tin từ các bộ phận để xác định các kỹ năng và kiến thức cần bổ sung cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ đào tạo: Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, điểm danh của các khóa đào tạo theo quy định.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá trước – trong – sau đào tạo để cải tiến chương trình.
Tổ chức khóa đào tạo: Phối hợp với các đơn vị, lên lịch, mời giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài, chuẩn bị tài liệu và địa điểm đào tạo.

Công tác phục vụ đánh giá khách hàng

Tham gia tiếp đoàn đánh giá khách hàng, phối hợp cung cấp thông tin theo yêu cầu.
Chuẩn bị, cập nhật và lưu trữ tài liệu nhân sự liên quan đến các tiêu chí đánh giá của khách hàng (hồ sơ lao động, đào tạo, phúc lợi, …).

Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn:

Kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt khi giải quyết vấn đề phát sinh
Kỹ năng phân tích, giao tiếp, ứng xử, tư vấn
Thành thạo tin học văn phòng như Word, Excel, Powerpoint
Tốt nghiệp Đại học, chuyên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị nguồn nhân lực, …
Có kiến thức về Luật lao động, tâm lý học, truyền thông

Kinh nghiệm (lĩnh vực chuyên môn, số năm công tác):

Ưu tiên có ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, nhân sự tổng hợp
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc và thích ứng tốt với môi trường làm việc

​3. Quyền lợi ứng viên:

Được Công ty mua thêm Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động của Công ty
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được đào tạo về kỹ năng bán hàng và kiến thức sản phẩm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Mức lương tương xứng với năng lực ( bao gồm lương + phụ cấp,..)
Thưởng các dịp lễ tết, sinh nhật, thường tết (tháng 13 cao).
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến cao.
Được phát đồng phục công sở, hỗ trợ tiền ăn sáng + trưa, tiền xăng xe.
Làm việc lâu dài và thăng tiến theo năng lực.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-11 20:55:03