Nhân Viên Phát Triển Tổ Chức (Vận Hành BSC - KPIs)

Rà soát và cập nhật hệ thống Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Mô tả công việc cho tất cả các vị chức danh tại Công ty.
Nghiên cứu, đề xuất và tổ chức triển khai các dự án nhân sự tại Công ty.
Phối hợp tổ chức rà soát, hoàn thiện hệ thống Quy định, Quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến công tác quản trị nhân sự.
Phối hợp tổ chức các hoạt động liên quan đến quản trị nhân sự tài năng, xây dựng lộ trình thăng tiến theo từng vị trí chức danh tại Công ty.
Rà soát, cập nhật Bộ Từ điển năng lực và tổ chức đánh giá năng lực của CB- CNV định kỳ hằng năm.
Triển khai vận hành và cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất làm việc của CB- CNV Công ty theo KPIs.
Thực hiện công tác thi đua khen thưởng tại Công ty.

Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí nhân viên nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức, tư duy về các hệ thống quản trị nhân sự: BSC- KPIs, Năng lực, Quản trị nhân sự tài năng. Công ty sẽ hướng dẫn về phương pháp, quy trình triển khai các hệ thống nêu trên trong quá trình làm việc.
Nam/Nữ, từ 24 đến dưới 30 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế.
Làm việc theo giờ hành chính.
Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.
Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.
Chính sách, chế độ phúc lợi: Cán bộ, công nhân viên được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm.
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa của Công ty như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Phương pháp trả lương 3P (trả lương theo vị trí, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc) để đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình tính – chi trả lương, thưởng cho cán bộ, công nhân viên.
Cán bộ, công nhân viên được tổ chức sinh nhật; được tặng quà nhân các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng; ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-08 21:55:05