- Thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi và các chương trình đào tạo, phát triển cho nhân viên
- Đảm bảo hệ thống chấm công được duy trì và thực hiện đúng quy trình
- Phát triển và cập nhật các chính sách, thủ tục nhân sự của Công ty, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và nội quy Công ty
- Chi tiết công việc trao đổi trong buổi phỏng vấn
- Giải quyết các phát sinh về Quan hệ lao động và thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Phối hợp với phòng Kế toán để lập bảng tính và hạch toán, kê khai lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN cho nhân viên;
- Thực hiện các thủ tục khai báo bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi liên quan đến BHXH cho người lao động
- Theo dõi, lưu giữ hồ sơ, hợp đồng, quyết định, thủ tục,... về các biến động về nhân sự như thay đổi vị trí công việc, nghỉ phép, nhận việc và nghỉ việc
- Xây dựng và hoàn thiện văn bản, biểu mẫu; mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí công việc, phòng ban; quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ; nội quy lao động; hệ thống quy chế, quy trình, quy định,... cho Công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó
* Quyền lợi
- Văn phòng làm việc sáng tạo, môi trường năng động, trẻ trung, hoạt động teambuilding/sự kiện nội bộ, sinh nhật...định kỳ theo tháng.
- Mức lương thỏa thuận dựa trên năng lực (14.000.000- 18.000.000)
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo đúng quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN, Đào tạo,...)

- Am hiểu sâu nghiệp vụ về nhân sự, quan hệ lao động, hợp đồng lao động, chính sách chế độ cho người lao động,...
- Thành thạo công tác tính lương, thưởng, chế độ BHXH, Thuế TNCN
- Có kinh nghiệm xây dựng quy trình quản lý nhân sự
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống linh hoạt
- Có kinh nghiệm trên 02 năm tại vị trí Nhân sự Tổng hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp quy mô 100 – 500 nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Lao động tiền lương, Kinh tế,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-17 13:00:31