- Soạn thảo, kiểm soát nội dung các văn bản định chế Nhân sự của Công ty, đảm bảo tính tuân thủ theo các quy định của Luật hiện hành và Nội quy/ Quy chế của Công ty.
- Xử lý, giải quyết những ý kiến, thắc mắc, khiếu nại của cán bộ nhân viên
- Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khóa của Công ty
- Xử lý kỷ luật lao động và khen thưởng cán bộ nhân viên
- Phụ trách các vấn đề liên quan đến quan hệ và đối thoại công tác quản trị Nhân sự với cán bộ nhân viên của Công ty .
- Các công việc khác theo phân công của cấp trên.

- Thành thạo tin học văn phòng và soạn thảo văn bản
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, kỹ năng làm việc nhóm tốt, và khả năng hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn cao.
- Có tối thiểu 01 năm làm về mảng quan hệ lao động tại các đơn vị có quy mô hơn 200 nhân viên
- Tự tin trong xử lý xử lý các tình huống quan hệ lao động trong doanh nghiệp
- Hiểu rõ các quy định các bộ luật & nghị định có liên quan đến công tác nghiệp vụ quản trị Nhân sự
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật hoặc Quản trị Nhân sự…
- Có kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.

- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Thưởng lương tháng thứ 13,14,15,... tuỳ theo tình hình tài chính của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.
- Hỗ trợ cơm ca theo quy định của Công ty.
- Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng Công ty.
- Mức lương: Thoả thuận tuỳ theo năng lực
- Được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-29 19:50:03