Nhân Viên Thiết Kế Bao Bì

Thiết kế mẫu mã bao bì sản phẩm:
Phối hợp Phòng Kỹ thuật và phòng Thiết kế cải tiến mẫu mã, bao bì.
Thiết kế ấn phẩm cho hoạt động Digital Marketing trên các website, fanpage, youtube.
Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu công ty như logo, slogan, brochure, catalogue, danh thiếp, bì thư, thẻ nhân viên, đồng phục, các biển hiệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan lên ý tưởng thiết kế, thực hiện thiết kế, thuyết trình lấy ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện bản thiết kế.
Thiết kế vật phẩm, hình ảnh cho sự kiện chương trình như poster, bandroll, tờ rơi, giấy mời, standee.
Thực hiện việc thiết kế banner flash, popup, email temple,... theo ý tưởng đã thống nhất.
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Làm việc theo giờ hành chính.
Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.
Trung thực, nhiệt huyết, trách nhiệm với công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế mẫu mã, bao bì sản phẩm.
Thành thạo Đồ họa vi tính Corel Draw, Photoshop, IIIustrator, 3DS Max, Xử lý video (Adobe Premiere or Camtasia).
Có khả năng đọc, viết tiếng Anh.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành thiết kế đồ họa.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm.
Nam/Nữ, từ 24 đến dưới 30 tuổi.

Chương trình đào tạo: CB- CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
CB- CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; được nhận các sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật,...
Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức như CLB Nhảy hiện đại, CLB Guitar, CLB Khiêu vũ; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; ... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ, công nhân viên.
Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB- CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC – KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa; và các cuộc thi Tìm kiếm tài năng Lixco’s Talent được tổ chức hằng năm.
Chính sách, chế độ phúc lợi: CB- CNV được tham gia đóng Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHXH) đầy đủ theo quy định của Pháp luật; ngoài ra căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, Công ty còn mua thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn bộ người lao động của Công ty; được khám sức khỏe định kỳ tại các cơ sở y tế hàng đầu tại Việt Nam; được bác sĩ, nhân viên y tế khám và cấp thuốc tại Trạm y tế của Công ty; được tham gia chương trình Teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; được hỗ trợ phụ cấp cơm trưa tại nhà ăn của công ty & các phúc lợi khác như chế độ nghỉ phép theo Quy định, hỗ trợ đồng phục hằng năm, trợ cấp con nhỏ, được tham gia các hoạt động thiện nguyện,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 15:45:02