Nhân Viên Triển Khai Phần Mềm Quản Lý Kho (2yr++)

Ở vai trò này, Nhân Viên Triển Khai Phần Mềm sẽ có nhiệm vụ tham gia triển khai và đào tạo người dùng cho các dự án về phần mềm quản lý kho và một số phần mềm khác.
Hơn thế nữa, Nhân Viên Triển Khai Phần Mềm còn là cầu nối hỗ trợ kịp thời và nhanh chóng, giúp các khách hàng doanh nghiệp (là các Tập Đoàn, Doanh Nghiệp F&B với quy mô vừa và lớn) chuẩn hoá vận hành, mở rộng nhà hàng/ chuỗi nhà hàng chuyên nghiệp và bền vững trong ngành F&B.
Nhân Viên Triển Khai Và Đào Tạo Phần Mềm Quản Lý Kho (2 năm kinh nghiệm trở lên) là người ham học hỏi, chủ động trong công việc và yêu thích công nghệ.
NHÂN VIÊN TRIỂN KHAI VÀ ĐÀO TẠO PHẦN MỀM QUẢN LÝ KHO SẼ LÀM GÌ?

Hỗ trợ người dùng sau triển khai: Helpdesk, onsite- service, giải quyết các vấn đề phát sinh (nếu có).
Triển khai và đào tạo người dùng cho các dự án về hệ thống quản lý nhà hàng bao gồm các phần cứng chuyên dụng và phần mềm.
Viết tài liệu hướng dẫn sử dụng chức năng có sẵn của phần mềm, đồng thời liên kết với các chức năng, nghiệp vụ đặc thù của từng doanh nghiệp.
Báo cáo công việc theo tuần, tháng hoặc khi được yêu cầu
Lên kế hoạch khảo sát, xây dựng giải pháp và triển khai theo nhu cầu thực tế của khách hàng.
Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Quản Lý Trực Tiếp và Ban Giám Đốc
Học, nghiên cứu, nắm vững kiến thức Phần Mềm Quản Lý Kho và Các Phần Mềm khác
Tư vấn, kiểm tra tính đúng đắn, hợp lệ của các báo cáo tài chính, giá thành, kho, các báo cáo đặc thù cho doanh nghiệp.

ĐỂ TRỞ THÀNH NHÂN VIÊN TRIỂN KHAI VÀ ĐÀO TẠO PHẦN MỀM QUẢN LÝ KHO, BẠN CẦN CHUẨN BỊ NHỮNG GÌ?
Bạn cần có từ 2 năm kinh nghiệm Triển Khai và Đào Tạo Phần Mềm và chuẩn bị những kiến thức, thái độ, kỹ năng phù hợp để có thể hoàn thành tốt các công việc trên.
KIẾN THỨC

Có kiến thức về phần mềm quản lý nói chung (POS, CRM, Kế Toán, Nhân Sự...) và kiến thức về quy trình triển khai phần mềm cơ bản
Tốt nghiệp ĐH, CĐ các ngành Hệ Thống Thông Tin, Công Nghệ Phần Mềm, Toán Tin, Kế Toán...

THÁI ĐỘ

Có tinh thần học hỏi, chủ động và trách nhiệm trong công việc, sẵn sàng hợp tác làm việc nhóm
Sẵn sàng sắp xếp thời gian tư vấn và đào tạo phần mềm theo yêu cầu thực tế của dự án
Có tính chính trực, kiên nhẫn, cẩn thận và tỉ mỉ

KỸ NĂNG

Có kỹ năng giao tiếp (nói và viết)
Có kỹ năng phân tích, bình tĩnh xử lý tình huống và kỹ năng đối mặt với áp lực
Có khả năng tự học, tự trau dồi các kiến thức và kỹ năng

ƯU TIÊN

Ứng viên có kiến thức về ngành F&B hoặc Retails, Kiến thức về Kế Toán, chăm sóc khách hàng hoặc kiến thức SQL
Ứng viên có kỹ năng chăm sóc, quản lý kỳ vọng của khách hàng.
Ứng viên có kiến thức hoặc có kinh nghiệm triển khai các phần mềm trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, chuỗi bán lẻ, cửa hàng ăn uống hoặc có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc.

TRỞ THÀNH THÀNH VIÊN CỦA DCORP VIETNAM, BẠN SẼ CÓ CƠ HỘI:

Được làm việc và tiếp xúc với các doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực Nhà hàng & Khách sạn tại Việt Nam và thế giới; tiếp cận với kiến trúc và tư duy thiết kế của Giải pháp Quản lý Hàng đầu thế giới (Enterprise level)
Được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo có kiến thức sâu rộng về chuyên ngành công nghệ, sẵn sàng chia sẻ, tạo điều kiện để bạn phát triển.
Được thử thách và trải nghiệm những yêu cầu về công việc chặt chẽ & khoa học: tư duy quản trị công việc, tư duy phản biện, tư duy và tính hoàn thiện ở mức độ cao nhất.
Được làm việc tại một môi trường đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau, tôn trọng sự khác biệt.

CHẾ ĐỘ- PHÚC LỢI

Team building.
Tăng lương theo định kỳ hàng năm;
Thưởng: Lễ/ Tết, tháng thứ 13, theo dự án hoặc khối lượng công việc;
Lương & Thưởng theo mức KPI đạt;
Bảo Hiểm Xã Hội theo quy định của Nhà Nước;
Mức lương từ 10,000,000 VNĐ (gross)
Chế độ nghỉ phép: 12 ngày/ năm (tính ngay khi ký HĐLĐ & được hưởng lương chính thức);
Phụ cấp thâm niên;

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Vòng 1: Non- Technical Interview with Talent Acquisition (Google Meet)
Vòng 2: Technical Interview with Leader (onsite)
Vòng 3 (optional): Hiring Manager (onsite)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-22 16:10:17