Nhân viên Tuyển dụng

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Thực hiện tuyển dụng hiệu quả đáp ứng kế hoạch và nhu cầu nhân sự của công ty
Hỗ trợ công tác đào tạo và truyền thông nội bộ để tăng cường văn hóa công ty
Ứng dụng công nghệ và AI để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên và nhân viên mới tích cực thông qua đào tạo hội nhập
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tuyển dụng theo kế hoạch và yêu cầu

Phối hợp với các bộ phận để tổ chức phỏng vấn chuyên môn
Sàng lọc hồ sơ và tìm kiếm ứng viên phù hợp
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: website, job portals, mạng xã hội
Thương lượng offer và hoàn tất quy trình onboarding
Tiến hành phỏng vấn sơ bộ và chuyên sâu
Theo dõi và báo cáo hiệu quả tuyển dụng
Lập và theo dõi kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các bộ phận

Đào tạo hội nhập và văn hóa công ty

Thu thập feedback và cải tiến chương trình orientation
Giới thiệu văn hóa, nội quy, quy định của công ty
Theo dõi và đánh giá quá trình hội nhập của nhân viên mới
Hướng dẫn quy trình làm việc và các chính sách nhân sự
Triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng- Employer Branding

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, job fair, ngày hội việc làm
Phát triển chiến lược Employer Branding cho công ty
Tạo nội dung thu hút ứng viên trên các kênh truyền thông
Quản lý và cập nhật các trang tuyển dụng, mạng xã hội
Ứng dụng công cụ thiết kế để tạo nội dung visual hấp dẫn
Xây dựng hình ảnh công ty là nơi làm việc hấp dẫn

Hỗ trợ công tác đào tạo

Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo
Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo nội bộ
Quản lý hồ sơ và dữ liệu đào tạo của nhân viên
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo
Đề xuất các giải pháp cải tiến hoạt động đào tạo

Hỗ trợ truyền thông nội bộ

Quản lý các kênh truyền thông nội bộ
Tạo nội dung truyền thông nội bộ về hoạt động công ty
Tổ chức các sự kiện văn hóa, team building
Xây dựng và duy trì tinh thần đoàn kết trong công ty
Ứng dụng AI và công cụ thiết kế để tạo nội dung truyền thônG

Kiến thức

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Hiểu biết về ngành sản xuất gỗ, nội thất
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự
Kiến thức về Employer Branding và HR Marketing
Kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan

Kinh nghiệm

Kinh nghiệm xây dựng Employer Branding
Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (có kinh nghiệm ngành gỗ- nội thất là lợi thế)
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty sản xuất ngành gỗ, nội thất
Kinh nghiệm thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối
Kinh nghiệm tổ chức đào tạo hội nhập và truyền thông nội bộ
Có kinh nghiệm phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Kỹ năng

Tiếng Anh giao tiếp tốt
Sử dụng thành thạo các công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Sử dụng tốt AI và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng
Quyết đoán và xử lý vấn đề nhanh chóng
Tư duy logic và khả năng phân tích vấn đề
Tư duy chủ động trong báo cáo và cập nhật tiến độ công việc
Tư duy data và hệ thống trong quản lý tuyển dụng
Biết sử dụng các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop, Illustrator)
Tư duy Service Mindset- hướng đến phục vụ ứng viên và nhân viên
Kỹ năng viết content và marketing
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ

Tính cách, hành vi, thái độ

Tính cách nhiệt tình, thân thiện và cởi mở
Tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc
Khả năng thích ứng nhanh với môi trường sản xuất
Kỹ năng tổ chức sự kiện và hoạt động nội bộ
Đam mê về lĩnh vực nhân sự và phát triển con người
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Tinh thần học hỏi và cập nhật xu hướng HR mới
Tư duy chủ động báo cáo, cập nhật thường xuyên với quản lý
Tư duy tích cực, sáng tạo và đổi mới

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-14 12:40:03