Nhân viên tuyển dụng

Trách nhiệm chính:
• Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:
 Tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua các kênh trực tuyến và ngoại tuyến.
 Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (trang web tuyển dụng, mạng xã hội, v.v.).
 Sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá sự phù hợp với yêu cầu công việc.
• Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
 Lên lịch và tổ chức các buổi phỏng vấn.
• Quản lý quy trình tuyển dụng:
 Cập nhật thông tin ứng viên vào hệ thống quản lý tuyển dụng.
 Tiến hành các thủ tục liên quan đến việc chào đón nhân viên mới.
 Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên:
 Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm nếu có
 Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
 Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
• Báo cáo và thống kê:
 Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.
 Phân tích và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
 Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.

 Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
 Có kinh nghiệm từ 6 tháng làm việc ở vị trí tương đương
 Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
 Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
 Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

 Thưởng Lễ/Tết, thưởng lương tháng 13, sinh nhật cá nhân, …
 Hưởng đầy đủ chế độ lao động, bảo hiểm theo quy định nhà nước.
 Thu nhập : 9- 10triệu
 Đi du lịch hàng năm
 Mức lương hấp dẫn, thưởng theo năng lực, thưởng lễ tết

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-02 01:05:03