Nhân viên tuyển dụng đào tạo

* Tuyển dụng & Quan hệ lao động (70%):
- Phân tích hồ sơ, sàng lọc. Thực hiện mời phỏng vấn, gửi thư nhận việc nếu đạt và thư cảm ơn nếu không đạt.
- Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới và cập nhật theo dõi tình hình làm việc của nhân viên tại công ty.
- Làm JD theo yêu cầu tuyển dụng, soạn thảo nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng và tiến hành đăng tuyển.
- Phỏng vấn thôi việc và thực hiện thủ tục thôi việc cho nhân viên.
- Các công việc và báo cáo theo yêu cầu Quản lý.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc, quà chào mừng cho nhân viên mới.
- Tâm sự, hỗ trợ, kết nối, và giải quyết vấn đề với nhân viên.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty.
* Hành chính (30%):
- Lưu trữ hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến nhân sự.
- Hỗ trợ công việc về lương bổng, bảo hiểm, thuế TNCN.
- Nhập dữ liệu nhân viên vào file theo dõi, cập nhật tình hình định biên nhân sự
- Theo dõi đề xuất mua đồng phục, cấp phát đồng phục cho nhân viên (áo, nón, giày, tạp dề, in bảng tên)
- Phối hợp cùng MKT tham gia tổ chức teambuilding. Tổ chức sự kiện, sinh nhật nhân viên
- Tham gia các cuộc họp tuần/tháng của 2 chi nhánh.
- Thực hiện thanh toán chi phí thuê nhà đúng hạn.

- Cẩn thận và chịu khó trong công việc
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng là 1 lợi thế
- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (excel, word…)
- Có kinh nghiệm từ 1 năm tại vị trí tương đương
- Biết tiếng hoa là 1 lợi thế
- Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (9h- 17h – nghỉ trưa 1 tiếng), Thứ 7 (9h- 12h)

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:18:22